キャリア

宣伝されていない仕事を見つける

仕事を探すとき、隠れた求人市場に関しては、ほとんどの人が検索エンジンを使用して求人掲示板に注目しますが、この戦術は正しく機能しません。非公開の求人を検索する方法をいくつかご紹介します。 ネットワークを活用する 最近の調査によると、仕事の 85% はネットワーキングを通じて満たされています。ここでは主にソーシャル ネットワーキングが重要な役割を果たします。誰かが仕事を探している場合は、他の人に状況を知らせるのが最善です。知人、教師、コミュニティの人々、および現在および以前の同僚、クライアント、マネージャーなどを含めて、キャリアネットワークを構築します。彼らは職場の従業員であり、将来の求人についてのニュースがあるためです。 リクルーターの助けを借りる 一部の専門家は、クライアントが最も適した完璧な仕事を見つけるために働きます。主に彼らは採用担当者として知られています。求人情報を収集し、キャリアガイダンスを提供します。そのような採用担当者とつながることで、人々は仕事を見つけることができます。 オンライングループに参加する 今日、オンライン コミュニティ グループは、新しいつながりを築くのに非常に役立ちます。これらのオンライン プラットフォームを使用して、将来の欠員に関する情報を収集できます。これらのグループでは、さまざまな専門家を見つけることができます。これらの専門家は、さまざまな分野の専門家であり、さまざまな組織に広大なネットワークを持っています。

生活費の危機を通じてスタッフをサポート

生活費は世界的に上昇しています。インフレは最高点に達した。その結果、人々はより少ないお金でより多く働くようになっています。この困難な時期に、企業が従業員を支援し、より良い意思決定を行うことができれば、非常に役に立ちます。企業がメンバーをサポートする方法をいくつか紹介します。 透明性を保つ お金の心配は、ほとんどすべての文化でタブーと見なされています。しかし、そうであってはなりません。経済的ストレスは健康に悪影響を与える可能性があります。多くの場合、深刻な健康への影響の理由です。 「おカネ・年金サービス」関連の窓口を設置することで、従業員をサポートすることができます。彼らはそこに行って、お金に関する懸念について話し合うことができます。その結果、彼らは緊張から解放され、仕事に時間と労力を費やすことができます。 柔軟性を提供する 従業員をサポートする最善の方法の 1 つは、柔軟な勤務時間を提供することです。家族の悩みや家に子供がいる人もいます。そんな方には在宅勤務が便利です。または、多くの人がリモートで作業する方が優れています。この施設を提供することで、彼らの生活が楽になり、この危機的な瞬間を乗り切ることができます。 福利厚生制度の見直し 雇用主は、お金に関するすべての問題を一度に解決することはできません。しかし、彼らが提供できるのは、従業員を財政的に助けることができるいくつかのコストを削減することです.診療予約、交通機関、割引券などの特典は、危機的な瞬間に非常に役立ちます。従業員福利厚生制度を提示する前に、従業員と話し、何が必要かを尋ねます。 金融教育の提供 ご予算に応じて、社員への金融教育も可能です。財務ツールと基本的な会計について単純に教育することは、良い出発点です。一方、企業はそれに対処するための専門的なオンライン資料を提供できます。

良い雇用主の資質

良い上司であることは、会社の成功に不可欠です。彼らの独特の資質を判断することで、チームの進歩を確実にすることができます。優れた上司になるためのいくつかの資質を以下に示します。 優れたコミュニケーションスキル ボスはチームの生産性に違いをもたらすことができます。優れた上司は、ミッションと戦略についてチーム メンバーと話し合い、明確なコミュニケーションを維持します。その結果、従業員は職場で快適でやる気を起こさせることができます。優れた上司は、従業員が組織を所有することを奨励します。 期待値の設定 従業員は、パフォーマンス目標を認識していない場合、混乱とストレスに直面します。したがって、明確な目標を設定することは、職場でスムーズに実行するための良い方法です.良い上司は、従業員がより生産的で効率的に仕事をするように影響を与えます。さらに、この戦略が暗示されている場合、優れた上司は仕事の不足を特定できます。 フィードバックの提供 良い上司は、従業員のパフォーマンスを確認することを決して忘れません。この評価の主な目的は、従業員のスキル向上を支援することです。新しいスキルを開発するには、フィードバックが不可欠です。必要に応じてチームを指導し、改善するのは上司の責任です。フィードバックや提案を提供することで、チーム メンバー間に強い絆が生まれます。 支持的 仕事で苦労している間、サポートハンドはプレッシャーに対処するのに大いに役立ちます.従業員の幸福を気にかけない上司は誰も望んでいません。誠実な上司は、チームを安心させます。さらに、上司は、他の従業員が共感できるように、人間的な側面を示すのに十分な自信を持っている必要があります。 決定的 状況をコントロールできる上司は、迅速に決定を下すことができます。彼らは混乱に巻き込まれません。多くの場合、意思決定プロセスは意思決定自体よりも重要であることに注意することが重要です。危機的な時期に素早く決断を下すボスは、状況によっては正しくないかもしれません。しかし、彼らの決断力は、組織を前進させ続けるのに役立ちます。

看護職について知る

看護師が患者さんのケアを行い、患者さんが元気になるようサポートします。彼らはまた、患者の家族にアドバイスや感情的なサポートを提供します。それは斬新な職業であり、多くの有能な人々が人生でこの素晴らしい仕事をしたいと思っています。あなたが登録看護師になりたい人の中にいるなら、この新しい職業について明確な考えを持っているはずです. 義務と責任 登録看護師は、クリティカルケア、依存症、腫瘍学、新生児学などのさまざまなセクションで働くことができます。一部の看護師は、小児腫瘍学のような複数の専門分野で働いています。看護師はまた、患者に一次医療または専門医療を提供します。介護職のカテゴリーはたくさんあります。臨床看護師の専門家として行動する人もいれば、開業医や助産師として働く人もいます。 登録された看護師は、症状、および治療とケアに対する反応を観察することにより、患者の健康状態を評価および監視します。また、アフターケア対策を確実にするために、患者の家族との広範な交流も行っています。彼らの義務は、主に患者の健康状態と医師のアドバイスに依存します。 給料 登録看護師の給与は、場所によって異なる場合があります。また、さまざまな機関で変動する可能性があります。病院で働く登録看護師は、民間の医師と一緒に働く看護師よりも高い給与を得ることができます。しかし、この職業の年収の中央値は 70,000 ドル以上です。ただし、これは場所、機関、および経験によって異なります。

キャリアが消えたときの対処法は?

テクノロジーの急速な進歩により、自動化プロセスが一般的になっています。その結果、特に製造業やサービス業などの特定のセクターの一部の労働者は、キャリアの消失に直面する可能性があります。さまざまな新しいソフトウェアと高度なロボット工学が、雇用市場で人間の労働者の主な競争相手になるでしょう。さらに、経済不況やアウトソーシング プロセスの人気のような他のリスク要因も、キャリア消失の別の理由になる可能性があります。ここでは、今後数日間、このような不安定な作業環境に取り組むためのヒントをいくつか共有したいと思います. 計画を立てる キャリアが失われ、生計が脅かされていると感じたら、現実的な計画を立ててください。現実を受け入れ、次に何をすべきかを考えてください。適切な計画は、キャリアトラックを変更して生き残るのに役立ちます。 緊急資金を構築する あなたがどの職業に属していようと、将来の使用のために緊急資金を構築することは常に賢明です.金融の専門家は、新しいスキルを開発し、新しいキャリアを開始するための十分な時間を確保できるように、3 か月から 6 か月分の支出を維持することを推奨しています。 代替オプションを探す 別のフルタイムの仕事を得る代わりに、利用可能なすべてのオプションを調査してみてください。可能であれば、長い将来の計画を考えながら、一時的な仕事を手配してください。現在、多くのオンデマンド アプリやフリーランスのジョブ プラットフォームが利用可能で、ギグ ワークを行うことができます。柔軟な勤務時間を提供するため、現在の責任を果たしながら他の仕事を考えることができます。 新しいスキルを開発する ギャップを埋めるには、新しいスキルを開発する必要があります。さまざまな認定コースは、暫定的な解決策として適しています。認定プログラムを修了すると、Web 開発者、グラフィック デザイナー、写真家など、新しい高給の仕事に就くことができます。しかし、この目的のためには、長期的な計画を立てる必要があります。

キャリアを変える適切な時期

職業生活のすべての変化が良いものであるとは限りません。特に転職を考えているときはなおさらです。転職は、あなたのキャリアの中でよくあることです。しかし、すべての転職がキャリアに同じプラスの結果をもたらすわけではありません。同様に、すべての昇進、転勤、またはその他の職業上の大変動が、人生に建設的な結果をもたらさない場合があります。変更は正しい理由に従い、よりやりがいのあるキャリアパスを提示する必要があります。 私たちの人生は同じペースで走っているわけではありません。私たちは皆、人生で忙しい時間を過ごさなければなりません。この忙しい時期に、私たちはしばしば多くの変化に直面しなければなりません。これらの変化は必ずしも悪いものではありません。しかし、それらを賢く処理する方法を学ぶ必要があります。たとえば、赤ちゃんを期待しているとき、昇進の申し出を受けることができます。新しい都市に移転するチャンスがあるかもしれません。しかし、お子さんを特定の学校に入学させることをすでに決めているかもしれません。このような状況では、転職は非常に困難な場合があります。 精神科医のトーマス・ホームズとリチャード・レイエは、1960 年代にストレススケールを作成しました。この尺度の主な目的は、ライブ イベントの影響を測定することでした。ストレススケールによると、最もストレスの多いライフイベントは配偶者の死です。その他のストレスの多いライフイベントの上位には、離婚、投獄、結婚、解雇があります。ストレス測定スケールの最も興味深い点は、転職や職場での新しい責任などのいくつかの肯定的なことが、職業生活におけるストレスの多い出来事と見なされることです. したがって、家庭で大きな変化を経験しているときに、職場で大きな変化を起こすことは得策ではありません。このような状況では、個人の状況に応じて決定してください。睡眠不足や新しい家族に順応しているとき、新しいキャリアの課題に直面するのは難しいかもしれません。ですから、ソーシャル メディアに基づいて自分の内側と他の人の外側を比較するという罠に決して陥らないように、時間をかけて快適に感じるときに移動することをお勧めします。

仕事から解雇された場合の対処のヒント

レイオフ通知を受け取ることは、非常にイライラし、ストレスの多い経験です。しかし、それは労働者にとって一般的なシナリオです。ですから、状況に直面して賢く動く方が良いです。一時解雇の状況を乗り切る最善の方法を知る必要があるだけです。ここでは、レイオフを賢く処理するための役立つヒントをいくつか紹介します。 パニックに陥るよりも、レイオフに備えて事前に準備をしておく方がよいでしょう。あなたがすでに敷設されている場合は、それに直面してみてください。まず、会社の人事部に電話して、利用できる福利厚生を確認してください。さらに、あなたの福利厚生の状況を知るために、前のマネージャーに相談するのが賢明です。 次に、次の仕事の計画を立てます。この計画を実行する際は、基本的なことを十分に行えるようにしてください。失業手当の受給資格がある場合は、家族の生活必需品を負担できるように受給してください。 あなたのキャリア目標を再評価する時が来ました。新しいポジションを見つけるのに役立つように、順調に進むようにしてください。いくつかの新しいスキルを学び、いくつかの新しい分野で専門知識を開発してください。したがって、あなたの人生のこの期間は、あなたにとってポジティブな経験になる可能性があります。ですから、モチベーションを維持して、新しい仕事に就いてみてください。自分のビジネスを始めたいという願望がある場合は、それについて考えるのに最適な時期です。

雇用不安について知る

一時解雇や退職が迫ると、従業員は深刻な雇用不安を経験する可能性があります。時にはそれは慢性的な仕事の不安になり、長期的には不安や鬱病を引き起こす可能性があります。この状況では、労働者は自分の仕事を続けることができないことを恐れているからです。 仕事の不安は、職業生活において永続的なものではありません。むしろ、労働者は、キャリアのある時点で安定していない雇用状況にあるときにこの状況を経験します。すべての専門家はこの状況を恐れていますが、それが常に悪いニュースをもたらすとは限りません。それはあなたに異なる移動方法を示すことができる新しい機会を生み出すことができます。 従業員が経験する可能性のある雇用不安には2つのタイプがあります。 1つは急性で、もう1つは慢性です。急性の雇用不安は、今後数週間で失業することが疑われる場合の状態です。一方、組織が一時解雇される傾向があり、いつでも解雇される可能性がある場合は、慢性的な雇用不安を経験します。 雇用不安、特に慢性的な雇用不安は、従業員の業績に悪影響を及ぼします。また、労働者の心身の健康を破壊します。最近の研究では、仕事の不安と心臓病、糖尿病、不眠症などの健康状態との関連も発見されました。このような状況では、雇用不安を賢く処理する方法を学ぶのが賢明です。従業員は、雇用主に忠誠を尽くすのではなく、自分自身に忠誠を尽くす必要があります。可能であれば、従業員は解雇される前に、より安全な機会を見つける必要があります。

バーチャルアシスタントのスキル

今日、仮想アシスタントの需要が高まっています。仮想アシスタントを任命する方が費用効果が高いため、多くの企業は、ビジネスの管理的役割を実行するために仮想アシスタントを雇うことに関心を持っています。このため、候補者はバーチャルアシスタントとしてのスキルを伸ばそうとしています。ただし、仮想アシスタントには特定のスキルと機能が必要です。ここでは、それらのスキルのいくつかを提案しています。 優れたバーチャルアシスタントには優れたコミュニケーションスキルが必要です。流暢な口頭および書面によるコミュニケーションスキルが不可欠です。プロジェクト管理能力を持ち、特定の戦略を実装および開発し、マーケティング戦術を管理することは、仮想アシスタントのその他の重要なスキルです。 さらに、仮想アシスタントは、時間管理と会議の締め切りの取得について十分に理解している必要があります。仮想アシスタントは、仮想会議を毎日整理、管理、実行する必要があります。したがって、細部への注意とマルチタスクの実行は高く評価されています。 バーチャルアシスタントは常にゲームをアップする必要があります。そのためには、学習者の心を持っている必要があります。ビジネスのようなソーシャルメディアの新しい側面とオンラインマーケティングにおけるプレゼンスには、適切な注意を払う必要があります。

行動面接の準備をする方法は?

行動面接の準備をする前に、これが何であるかを知る必要があります。その後、行動面接の準備をすることができます。それを理解するには、通常の就職の面接と行動面接の違いを理解する必要があります。雇用主が行動面接を要求するとき、それはいくつかの異なる種類の質問が面接委員会で尋ねられることを示します。 構造的には、従来の就職の面接と行動面接の間に違いはありません。どちらの場合も、面接官と面接し、面接の質問に答える必要があります。両方のタイプのインタビューの実際の形式は同じです。しかし、主な違いは面接の質問の種類にあります。 行動面接の主な目的は、特定の雇用関連の状況における面接対象者の実際の行動を発見することです。採用担当マネージャーは、発生した状況での候補者の過去の行動を知りたいと考えています。過去の振る舞いは今後も続くと思われます。一般に、従業員の過去の行動は将来の業績を予測します。主な論理は、特定の状況での行動の仕方を特定することです。 伝統的なインタビューで。雇用主は通常、候補者の長所と短所について尋ねます。候補者は彼らのスキルを説明するように求められます。しかし、行動面接では、雇用主は困難な状況や危機的な状況にあるときのあなたの取り扱い能力を知ることにもっと興味を持っています。彼らはあなたが将来何をするかもしれないかを知る代わりに、あなたがどのように振る舞ったかを知ることにもっと興味を持っています。 面接中は、正解も不正解もありません。それはあなたが与えられた状況であなたの行動をどのように説明しているかについてのすべてです。あなたの説明は、雇用主があなたのスキルと専門知識がその職務に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。
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