キャリア

行動面接の準備をする方法は?

行動面接の準備をする前に、これが何であるかを知る必要があります。その後、行動面接の準備をすることができます。それを理解するには、通常の就職の面接と行動面接の違いを理解する必要があります。雇用主が行動面接を要求するとき、それはいくつかの異なる種類の質問が面接委員会で尋ねられることを示します。 構造的には、従来の就職の面接と行動面接の間に違いはありません。どちらの場合も、面接官と面接し、面接の質問に答える必要があります。両方のタイプのインタビューの実際の形式は同じです。しかし、主な違いは面接の質問の種類にあります。 行動面接の主な目的は、特定の雇用関連の状況における面接対象者の実際の行動を発見することです。採用担当マネージャーは、発生した状況での候補者の過去の行動を知りたいと考えています。過去の振る舞いは今後も続くと思われます。一般に、従業員の過去の行動は将来の業績を予測します。主な論理は、特定の状況での行動の仕方を特定することです。 伝統的なインタビューで。雇用主は通常、候補者の長所と短所について尋ねます。候補者は彼らのスキルを説明するように求められます。しかし、行動面接では、雇用主は困難な状況や危機的な状況にあるときのあなたの取り扱い能力を知ることにもっと興味を持っています。彼らはあなたが将来何をするかもしれないかを知る代わりに、あなたがどのように振る舞ったかを知ることにもっと興味を持っています。 面接中は、正解も不正解もありません。それはあなたが与えられた状況であなたの行動をどのように説明しているかについてのすべてです。あなたの説明は、雇用主があなたのスキルと専門知識がその職務に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。

プロモーションを取得するには?

就職のように、昇進にはいくらかの努力が必要です。自動プロセスではありません。むしろ、キャリアラダーの次のステップに進むためにいくつかのステップを踏む必要があります。組織で昇進を得るために面接に出席しなければならない場合があります。ここでは、昇進のために面接を行う際のアドバイスを提案しています。 昇進の面接は、通常の就職の面接とは異なります。ここであなたはあなたの既存の会社でより良い地位を得ようとしているからです。あなたはすでに会社の一員であり、会社がその特定のポジションについてどのような特別な基準を見つけているかを明確にする必要があります。ですから、あなたは自分の能力を誇示して、経営陣があなたがその役割を処理するのに十分な能力があることを認識できるようにする必要があります。 現在のポジションで作業しながら、自分の能力を発揮する方法はたくさんあります。経営陣があなたのスキルを確認できるように、自主的な仕事をするようにしてください。また、現在の責任を超えたいくつかの新しい挑戦的なプロジェクトに参加することもできます。あなたが会社にコミットしていて、会社の目標を達成するために一生懸命努力したいことを示してください。 一部の企業は、昇進申請を必要としています。昇進を申請する際に、特定のポジションの履歴書とカスタムカバーレターを再提出する必要がある場合があります。このプロセスでは、内部と外部の両方の候補者と競合する可能性があります。あなたは会社の一員ですが、それはあなたが追加の利益を得るという意味ではありません。だから、あなたの求職の努力をすくい取ってみてください。履歴書やカバーレターを含むすべての申請資料を注意深く校正してください。

市場の需要が高いトップフリーランスのキャリア

最近はフリーランスの仕事が人気になっています。多くの人は、会社の正社員として働くのではなく、独立して働くことに興味を持っています。しかし、すべてのフリーランスの仕事は同じではありません。ここでは、スキルをそれに応じて開発できるように、現在最も需要の高いフリーランスの仕事のいくつかに言及しています。 フリーランスのライター 読み書きが好きなら、コピーライターとしてフリーランスのキャリアを積むことができます。これは、フリーランスのキャリアを開始するための最も速くて簡単な方法です。それはまたあなたがかなりの金額を稼ぐのに役立ちます。コピーライティングジョブにはさまざまな種類があります。しかし、最良の選択肢はダイレクトレスポンスコピーライターです。それはあなたが最高の潜在的な収入を得ることができるからです。 ソフトウェアエンジニア それは最も高給のフリーランスの仕事の1つです。ソフトウェアエンジニアまたはWeb開発者は、1時間あたり200ドル以上を請求できます。したがって、年間6桁を獲得するのは非常に簡単です。 4年間のコンピュータサイエンスの学位は、フリーランスの開発者としてのキャリアを開始するための長期的なスキルセットを確立するのに役立つ場合があります。ただし、機能がある場合は必須ではありません。オンラインコーディングブートキャンプに参加することで、Web開発者として実行できます。 デジタルマーケティングコンサルタント これは、オンラインビジネスの世界で急成長している分野の1つです。デジタルマーケティングコンサルタントとして、あなたは素晴らしい収入を得ることができます。それはあなたのフリーランスのキャリアを始めるための素晴らしい方法です。あなたは基本を学び始め、後でもっと稼ぐために専門にすることができるからです。これは、電子メールマーケティング、ソーシャルメディアマーケティング、検索エンジン最適化など、幅広い分野です。 写真家 長年人気のあるフリーランスの仕事です。 今日、それは創造的な人々の間で非常に要求の厳しい選択になります。 それはまた、いくつかの特定のスキルと優れた露出心を必要とする別の高給のフリーランスの仕事です。 フリーランスの写真家として、クライアントと会う必要があります。 写真撮影の場所に移動してください。 それは確かにエキサイティングなフリーランスのキャリアです。

あなたのキャリアのためにLinkedInを使用することの利点

LinkedInには、求職者にとって多くのメリットがあります。無料であるだけでなく、さまざまな企業の主要企業を見つけることもできます。また、自分の専門分野に専門知識があることを示す記事を投稿することもできます。さらに、あなたのつながりは、ヒント、ニュース、アップデートを共有することができます。これらの投稿を読んで、他の企業がどのように進んでいるかを知ることができます。さらに、あなたはあなたの興味を共有する人々とのつながりを作ることができます。 LinkedInには包括的な求人掲示板があります。このプラットフォームで簡単に仕事に応募できます。場所やキーワードで検索することもできます。適切なポジションが利用可能になり次第通知されるようにジョブアラートを設定できます。学生または最近の卒業生の場合は、新しい機会に関する通知にサインアップできます。 LinkedInでお気に入りの人をフォローして、彼らの仕事について学ぶこともできます。 LinkedInを使用してネットワークを構築することは重要ですが、同じ分野ですでに働いている人にも役立ちます。ソーシャルメディアプラットフォームでのつながりを通じて、経験を交換し、新しい機会を見つけることができます。それに加えて、カジュアルな会話でさえ求人につながる可能性があります。ネットワーキングは正確な科学ではありませんが、今日の世界では人間のつながりは依然として価値があります。 LinkedInを使用すると、業界にいる可能性のある人々の広大なネットワークを利用できます。 最後に、LinkedInは堅牢な求人掲示板を提供します。サインアップすると、プラットフォームから直接ジョブを検索して応募できます。特定の役割を探している場合は、会社のWebサイトまたはキーワードで検索を絞り込むことができます。次に、興味に基づいてジョブアラートを設定すると、新しい機会がメールで通知されます。 LinkedInを職業に使用することは、ネットワークを拡大する絶好の機会です。プロファイルを作成して他の人とつながることで、可視性と潜在的な雇用者を獲得できます。 LinkedInのグループに無料で参加でき、連絡先をネットワークに追加することで、ネットワークを拡張し、新しい接続を構築できます。 LinkedInをキャリアに使用することの利点は明らかです。それにより、一緒に仕事をしたい人とつながることができます。 LinkedInを使用してインタビュアーを調査できます。 LinkedInを使用すると、特定の名前を検索したり、画像をクリックして追加情報を取得したりできます。これは、面接官に専門知識を印象付けるのに役立ちます。さらに、経験と機能によって結果をフィルタリングできます。 LinkedInで企業をフォローすることで、自分の業界に関連する仕事を見つけることもできます。あなたの専門分野における新しい機会についての最新情報をメールで受け取ります。

なぜあなたのキャリアにとってビジネスネットワーキングが重要なのですか?

ビジネスネットワーキングの重要性は否定できません。 あなたが働いているセクターが何であれ、ネットワーキングはあなたのキャリアをレベルアップするために重要な役割を果たしています。 異なったタイプの専門のネットワーキングは利用できる。 あなただけのあなたのための右のものを見つける必要があります。 あなたは偉大なキャリアパスを設計したい場合は、強力な専門家のネットワークが必要な場合があります。 あなたの強いネットワーキングは団体の梯子の上で上がるのを助ける。 今日の柔軟な雇用市場は非常に流動的です。 あなたは長い時間のために一つの会社に滞在したくないかもしれません。 この仕事の移動性をし、機会を作成するために信頼できる専門ネットワークを必要とする場合もある。 よいビジネスネットワーキングはあなたの現在の仕事場内の機会を作成する。 だから、あなたはこのビジネスネットワークを開発するために積極的で忍耐強くなければなりません。 それはちょうど連絡先を取得していないので。 むしろ、それはプロの関係を構築し、維持することです。 それは時間がかかります。 このネットワーキングから結果を得るためにしばらく待たなければならない。 この頃はネットワーキングはますますオンラインで行われている。 人間とビジネスの相互作用は、ソーシャルメディアでよりオープンです。 しかし、まだ、対面コミュニケーションは信頼と絆を構築するために貴重です。 利用可能なすべてのチャネルを利用して、良好なビジネスネットワーキングを構築し、維持する必要があります。

在宅勤務はキャリアアップに害を及ぼす可能性があります

このコロナウイルスの大流行の間、ほとんどの企業は在宅勤務のイニシアチブを導入しました。現在、労働者がオフィスに戻ってきていますが、それでも多くの従業員、特に女性従業員は自宅で仕事を続けたいと思っています。しかし専門家は、在宅勤務は専門的なスキルを低下させ、従業員のキャリアの成長を損なう可能性があると警告しました。それでも、オフィスでのやり取りは、企業の急速な発展と従業員のキャリアにおいて重要な役割を果たしています。 イングランド銀行(BoE)のエコノミスト、キャサリン・マンは、依然として多くの女性が在宅勤務に縛られていると説明しました。特に、学校の混乱や育児へのアクセスの困難に直面している母親。 オンライン通信は、実際に以前よりも数回開発しています。 しかし、自発的なオフィスの会話は、効果的な認識と進歩のために非常に重要です。 Mann氏は、「仮想プラットフォームは5年前よりもずっと優れています。 しかし、即時、自発性-それらは仮想設定で複製するのは難しいです。" 男性はオフィスに戻るのが簡単でした。しかし、多くの女性が自宅で仕事を続けていました。そこで、マンさんは「2つの線路の可能性があります。仮想の線路にいる人と物理の線路にいる人がいます。そして、この2つの線路が発展するのではないかと心配しています。残念ながら、誰がどのトラックに乗るのかはほぼわかっているでしょう。」

カバーレターの長さはどれくらいですか?

選ばれた候補者でありたいと思えば添え状の単語の計算について注意する必要がなければならない。 それは雇用者にあなたの信頼性とプロ意識を提示するように、それは考慮することは非常に重要なポイントです。 ここにあなたの添え状でより少しを書くことによってより多くの仕事のインタビューを得るのを助けるかもしれないある先端はある。 添え状の単語の計算は仕事の位置、会社の構造およびあなたの提示様式のようなあるポイントによって決まる。 通常、それは250以上の単語であってはなりません。 理想的な添え状は長さが75そして250の単語の間にあるべきである。 それが印刷されるか、または電子メールの添え状雇用者は常に特定の方法ですべてを説明する簡単で、簡潔な添え状を有するのを好むかどうか。 あなたが雇用のギャップを持っているか、あなたのキャリアパスの任意の変更を行いたい場合は、少し説明する必要があります。 この場合、カバーレターは通常よりも長くなる可能性があります。 しかし同じ企業にそして現在の企業の内にあれば、長い添え状を準備する必要はない。 あなたの添え状をちょうど上澄みされて読まれて得るように異なっていることによって際立つことを常に試みなさい。 長い添え状を送れば雇用者はそれによって行くために興味がないかもしれない。 ほとんどの場合、雇用のマネージャーは添え状の第2か第3パラグラフを読み、端に行ってまずない。 そう、添え状を書いている間特定および簡潔であることは賢い常にである。

給与交渉のためのトップのヒント

強いサラリー交渉の作戦を維持できなければ仕事を始めるときたくさんのドルを要するかもしれない。 だから、就職の面接で給料を交渉する方法を知ることは非常に重要です。 ここでは、あなたの次の仕事で可能な限り最高のオファーを得ることができるように、いくつかの給与交渉のヒントを共有しようとしています。 いくつかの給与の研究を行う 候補者のほとんどは現在、適切な情報の不足のために給与を交渉するために十分に準備されています。 あなたが自信を持って交渉したい場合は、他の企業で同様のポジションの給与の現在の市場範囲を知る必要があります。 あなたがインタビューで給与交渉の一部を獲得したい場合は、適切な研究を行うことによって、事前に準備ができている必要があります。 正確な希望の給与を教えてはいけません 面接官があなたの望ましいサラリーについて尋ねるとき、特定の数を共有するべきではない。 それはあなたがより高い給料を得るのを助けることはありませんので。 むしろあなたの研究に基づいて広い範囲を共有しています。 オープンエンドの質問をする オープンエンドの質問をすることは、給与交渉のための最良の戦術です。 それは、他の人の視点を理解するための快適な方法です。 それは給与についての共同議論を確立するためにあなたの両方を助けることができます。 反対側に耳を傾けてみてください それは給与を交渉しながら、最も重要なヒントです。 給料を交渉することは、他の人を引き継ぐことだけではないからです。 雇用者のトーンを理解することも重要です。 だから、彼らが本当に提供したいものを慎重に聞いてみてください。

これらの3つの先端のあなたの新しい仕事で際立って下さい

おめでとうございます! あなたは最終的に仕事を上陸させ、疲れた就職活動は終わった。 ここに次のハードルは来る:あなたの新しい仕事でよい印象を作ること。 私はあなたが面接プロセス中にあなたの新しい上司や仲間の同僚を吹き飛ばす素晴らしい仕事をしたと確信していますが、あなたはそこで停止すべきではありません。 それはあなたが表示され、彼らの期待に応え続けることが重要です。 私はあなたが最初の数ヶ月の間にあなたの新しい仕事で目立つのに役立ついくつかのポインタをここに持っています。 良い関係を形成する あなたの同僚を知るための最も重要な時間は、最初の月の間ですが、それはそこに停止すべきではありません。 あなたが働く人々とのよい関係を耕し、作成する次の数か月を使い続けるべきである。 あなたは、例えば、あなたの同僚と飲み物を整理することができます。 それはあなたがより高いアップとだけでなく、あなたが働く人々とあなたの下で働く人々との関係を作るべきであることに注意することが重要です。 これは、あなたが本物であり、より高いランクの人に吸い上げるだけではないことを示しています。 あなたのキャリアの目的のフィードバックを頼んで下さい あなたのマネージャーがあなたのための目的を置いたかどうか、あなたがの方に働きたいと思う目的を置くことは重要である。 目標を設定しなければ、他にどのようにして会社の進捗状況を測定することができますか? 目標を設定し、それらを書き留めることは、特定の時間枠で達成したいことを思い出させる良い方法です。 あなたの目的を書き、次にあなたの同僚やマネージャーの助言を頼むことは右の優先順位を得ていることを確かめるあなたのための方法である。 しかし、もちろん、あなたがあなたのキャリアの目標を書き留めても、あなたがそれらに固執しないならば、それは役に立たないでしょう。 物事は、彼らがあるべき正確に道を行っていない場合は、アクションの次のコースを把握するために、自分で、または他の人の助けを借りて、数週間かそこら オープンマインドに滞在 初心者であることは、あなたが学ばなければならないすべての新しいもののために威圧することができますが、これはまた、あなたが持って来る新 公平な認識は他が気づかなかったかもしれない改善を必要とする区域の識別に有用である場合もある。 これが、あなたが物事に疑問を抱くことが重要な理由です。 あなたがそれについて敬意を表する限り、好奇心が強いことには何も問題はありません。 プロセスや構造がすでにいくつかの時間のために所定の位置にされている場合でも、常にそれがそれについて行くための正しい方法であることを いくつかのものは、彼らがある方法である理由を尋ねることを恐れてはいけません。 私は、あなたが実際にそうでなくても正しい答えを知っているふりをするのではなく、物事を知らず、好奇心を提示することを認める方が常に良いこ

このスキルであなたの職業生活を後押しする

私たちの人生に一度、私たちの絶対的なお気に入りである上司と同僚が確かにいました。しかし、なぜ彼らがあなたのお気に入りなのか知っていますか? 彼らと一緒に仕事をすることで、オフィスの他のみんながもう少し彼らに似ていることを望んだのはどうでしたか?なぜ彼らと一緒に働くのを楽しんだのですか?彼らがどうだったかのせいで、大きな可能性があります。たぶん、彼らは本当に扱いやすかったのかもしれませんし、あるいはあなたが彼らと一緒に働いたとき、彼らはいつもあなたが聞いてサポートされていると感じさせたのかもしれません。言い換えれば、彼らは素晴らしい対人スキルを持っていました。残念ながら、すべての同僚がこのスキルを持っているわけではありません。幸いなことに、適切なヒントとコツを使えば、好きな同僚や上司の1人になることができます。 対人スキルは、これまでで最も簡単な言葉で言えば、あなたの人々のスキルです。もう少し複雑な言葉で言えば、それらは人が他の人との良好な関係を築くために使用する行動です。優れた対人スキルにより、上司、同僚、クライアント、顧客など、人々とうまく連携することができます。対人スキルには、優れたコミュニケーションと感情的知性を持っていることが含まれます。 信じられないかもしれませんが、誰もが優れたコミュニケーションスキルを持っているわけではありません。たぶんあなたもそれで問題を抱えています。取るに足らないことをめぐって人々と対立したことを思い出してください。これらの対立は、効果的なコミュニケーションの助けを借りて簡単に話し合うことができたでしょう。効果的なオーラルコミュニケーションとは、あなたの主張をはっきりと大声で聞くことができることを意味します。それはあなたの考えを首尾一貫して表現することができる間、適切なボディーランゲージを使うことを意味します。書面によるコミュニケーションでさえ、それが効果的であると見なされるためには、明確かつ簡潔である必要があります。 同じことが感情的知性にも当てはまります。私の意見では、高い感情的知性はそのすべての最高の宝石です。共感が欠けていれば、コミュニケーション能力がどれほど優れていても、それは完全なパッケージではないと思います。あなたは人の立場で自分自身を想像し、ある状況に置かれたときに彼らがどのように感じるかを評価することができるはずです。そうすれば、思いやりと共感をもって彼らを扱うことで対応できます。チームで作業するときは、他の人の感情に敏感であることが非常に重要です。 では、なぜあなたのキャリアにとって優れた対人スキルが重要なのでしょうか?まあ、それがチームの機能を向上させるのに役立つからです。チームがうまく連携すれば、より多くのことを達成できます。これはまた、あなたが一緒に働いた人々からのより多くの推薦を意味するでしょう。このように考えてみてください。ある同僚を推薦する機会があり、本当に好きな人と単なる意地悪な人のどちらかを選択しなければならなかった場合、誰を推薦しますか?それはあなたが好きなものでしょう?そして、それは彼らのスキルだけでなく、彼らと一緒に仕事をすることの喜びのせいでもあります。あなたの技術的スキルや対人スキルのためにもっと多くの人があなたのために働きたいと思うとき、あなたのキャリアのために多くの扉が確実に開かれるでしょう。
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