行動面接の準備をする前に、これが何であるかを知る必要があります。その後、行動面接の準備をすることができます。それを理解するには、通常の就職の面接と行動面接の違いを理解する必要があります。雇用主が行動面接を要求するとき、それはいくつかの異なる種類の質問が面接委員会で尋ねられることを示します。
構造的には、従来の就職の面接と行動面接の間に違いはありません。どちらの場合も、面接官と面接し、面接の質問に答える必要があります。両方のタイプのインタビューの実際の形式は同じです。しかし、主な違いは面接の質問の種類にあります。
行動面接の主な目的は、特定の雇用関連の状況における面接対象者の実際の行動を発見することです。採用担当マネージャーは、発生した状況での候補者の過去の行動を知りたいと考えています。過去の振る舞いは今後も続くと思われます。一般に、従業員の過去の行動は将来の業績を予測します。主な論理は、特定の状況での行動の仕方を特定することです。
伝統的なインタビューで。雇用主は通常、候補者の長所と短所について尋ねます。候補者は彼らのスキルを説明するように求められます。しかし、行動面接では、雇用主は困難な状況や危機的な状況にあるときのあなたの取り扱い能力を知ることにもっと興味を持っています。彼らはあなたが将来何をするかもしれないかを知る代わりに、あなたがどのように振る舞ったかを知ることにもっと興味を持っています。
面接中は、正解も不正解もありません。それはあなたが与えられた状況であなたの行動をどのように説明しているかについてのすべてです。あなたの説明は、雇用主があなたのスキルと専門知識がその職務に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。