一時解雇や退職が迫ると、従業員は深刻な雇用不安を経験する可能性があります。時にはそれは慢性的な仕事の不安になり、長期的には不安や鬱病を引き起こす可能性があります。この状況では、労働者は自分の仕事を続けることができないことを恐れているからです。
仕事の不安は、職業生活において永続的なものではありません。むしろ、労働者は、キャリアのある時点で安定していない雇用状況にあるときにこの状況を経験します。すべての専門家はこの状況を恐れていますが、それが常に悪いニュースをもたらすとは限りません。それはあなたに異なる移動方法を示すことができる新しい機会を生み出すことができます。
従業員が経験する可能性のある雇用不安には2つのタイプがあります。 1つは急性で、もう1つは慢性です。急性の雇用不安は、今後数週間で失業することが疑われる場合の状態です。一方、組織が一時解雇される傾向があり、いつでも解雇される可能性がある場合は、慢性的な雇用不安を経験します。
雇用不安、特に慢性的な雇用不安は、従業員の業績に悪影響を及ぼします。また、労働者の心身の健康を破壊します。最近の研究では、仕事の不安と心臓病、糖尿病、不眠症などの健康状態との関連も発見されました。このような状況では、雇用不安を賢く処理する方法を学ぶのが賢明です。従業員は、雇用主に忠誠を尽くすのではなく、自分自身に忠誠を尽くす必要があります。可能であれば、従業員は解雇される前に、より安全な機会を見つける必要があります。