選ばれた候補者でありたいと思えば添え状の単語の計算について注意する必要がなければならない。 それは雇用者にあなたの信頼性とプロ意識を提示するように、それは考慮することは非常に重要なポイントです。 ここにあなたの添え状でより少しを書くことによってより多くの仕事のインタビューを得るのを助けるかもしれないある先端はある。
添え状の単語の計算は仕事の位置、会社の構造およびあなたの提示様式のようなあるポイントによって決まる。 通常、それは250以上の単語であってはなりません。 理想的な添え状は長さが75そして250の単語の間にあるべきである。
それが印刷されるか、または電子メールの添え状雇用者は常に特定の方法ですべてを説明する簡単で、簡潔な添え状を有するのを好むかどうか。 あなたが雇用のギャップを持っているか、あなたのキャリアパスの任意の変更を行いたい場合は、少し説明する必要があります。 この場合、カバーレターは通常よりも長くなる可能性があります。 しかし同じ企業にそして現在の企業の内にあれば、長い添え状を準備する必要はない。
あなたの添え状をちょうど上澄みされて読まれて得るように異なっていることによって際立つことを常に試みなさい。 長い添え状を送れば雇用者はそれによって行くために興味がないかもしれない。 ほとんどの場合、雇用のマネージャーは添え状の第2か第3パラグラフを読み、端に行ってまずない。 そう、添え状を書いている間特定および簡潔であることは賢い常にである。