To, czy należy podawać wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę, czy nie, jest kwestią sporną. Niektórzy twierdzą, że podanie wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę staje się głównym czynnikiem decydującym. Wtedy pracodawcy mają mniejszą możliwość negocjacji. Jednakże, podając wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę można przyciągnąć więcej kandydatów. Promuje to również dobrą kulturę firmy, polegającą na otwartości i uczciwości.
Wspominając o wynagrodzeniu w ofercie pracy, firma może poprawić wrażenia kandydatów. Czasami organizacje wspominają o wynagrodzeniu w przedziale. Jest to również dobry sposób na wyjaśnienie wszelkich nieporozumień. Kandydaci mają lepsze wyobrażenie.
Kandydaci z odpowiednim doświadczeniem i odpowiednim poziomem umiejętności mogą ubiegać się o stanowisko. Jest to również korzystne dla organizacji, aby posortować listę kwalifikujących się wnioskodawców, ponieważ osoby, które są zainteresowane pracą w tym zakresie wynagrodzenia mogą złożyć wniosek. W ten sposób oszczędza się czas aplikantów i pracodawcy.
Czasami osoby poszukujące pracy szukają jej zgodnie z istniejącym harmonogramem pracy. Niektórzy szukają pracy, która może zapewnić opiekę nad dziećmi i transport. Dlatego też, gdy organizacje wymieniają te udogodnienia wraz z wynagrodzeniem, osoby poszukujące pracy mogą łatwo wybrać odpowiednią pracę zgodnie ze swoimi preferencjami. Jest to również pomocne dla firm, ponieważ nie muszą one filtrować pierwotnie zainteresowanych kandydatów. Mogą rozpocząć rozmowę na temat całkowitego pakietu wynagrodzeń.