Of je salarissen wel of niet moet opnemen in vacatureteksten is een betwistbare kwestie. Sommigen beweren dat het vermelden van het salaris in een vacature de belangrijkste beslissende factor is. Dit geeft werkgevers minder mogelijkheden om te onderhandelen. Door het salaris in de vacature te vermelden, kan dit meer sollicitanten aantrekken. Het bevordert ook een goede bedrijfscultuur, die bestaat uit open- en eerlijkheid.
Credit: qs.com
Door het salaris in een vacature te vermelden, kan het zijn dat meer kandidaten op deze vacature reageren. Soms vermelden organisaties het salaris in brede vorm. Het vermelden ervan is ook een goede manier om eventuele verwarring weg te nemen. De kandidaten hebben een beter idee wat ze kunnen verwachten.
Credit: deskera.com
Sollicitanten met de juiste ervaring en de juiste opleiding kunnen solliciteren op de functie. Het is ook goed voor de organisatie om de in aanmerking komende kandidaten te sorteren, omdat mensen die geïnteresseerd zijn, tevens open staan om te werken in deze salarisklasse. Dit bespaart tijd voor zowel de sollicitanten als de werkgever.
Credit: betterteam.com
Soms zijn werkzoekenden op zoek naar een baan die past bij hun levensstijl. Sommigen werkzoekenden zijn op zoek naar een baan die kinderopvang en vervoersfaciliteiten kan bieden. Dus, als organisaties deze faciliteiten samen met het salaris vermelden in de vacature, kunnen werkzoekenden gemakkelijk de juiste baan kiezen op basis van hun voorkeuren. Het is ook nuttig voor de organisaties, omdat ze de oorspronkelijk geïnteresseerde kandidaten niet hoeven te filteren.