Ödeme şeffaflığı, her çalışana meslektaşlarının ne kazandığını görme erişimi sağlayabilir. Ücret şeffaflığının işverenlerin işe alımda pazarlık gücünü sınırlandırması bekleniyor. Ayrıca işyerinde ekip üyeleri arasında küskünlüğü de besleyebilir.
Ödeme şeffaflığı, işverenler için de yararlıdır. Çünkü tutarlılığa yol açar ve çalışan bağlılığını artırır. Aynı zamanda çeşitliliği teşvik eder ve çalışanların üretkenliğini artırır. Bu nedenle artık birçok şirket kuruluşlarında ücret şeffaflığı uyguluyor.
Bir şirket ödeme şeffaflığı uyguladığında, çalışanların ödemelerini açıkça tartışmasına olanak tanır. İşçiler arasındaki herhangi bir tutarsızlığı ortadan kaldırır. Ancak, net bir maaş politikanız yoksa ödeme şeffaflığı sıkıntılı olabilir.
