İş ilanlarında maaşlara yer verilip verilmemesi gerektiği tartışmalı bir konudur. Bazıları, bir iş ilanında maaştan bahsetmenin ana karar verici faktör haline geldiğini savunuyor. Bu durumda işverenlerin pazarlık yapma olanağı azalıyor. Ancak, iş ilanlarına maaşı dahil ederek daha fazla başvuru çekebilirsiniz. Bu aynı zamanda açıklık ve adalete dayalı iyi bir şirket kültürünü de teşvik eder.
Şirket, bir iş ilanında maaştan bahsederek aday deneyimini iyileştirebilir. Bazen kuruluşlar maaşı aralık olarak belirtir. Bu aynı zamanda herhangi bir kafa karışıklığını gidermek için de iyi bir yoldur. Adaylar daha iyi bir fikre sahip olur.
Uygun deneyime ve uygun beceri düzeyine sahip adaylar bu göreve başvurabilir. Bu maaş aralığında çalışmak isteyen kişiler başvurabileceğinden, uygun başvuru sahiplerini listelemek kuruluş için de iyidir. Böylece başvuru sahipleri ve işveren için zaman tasarrufu sağlanır.
Bazen iş arayanlar mevcut çalışma programlarına göre bir iş arıyorlar. Bazıları çocuk bakımı ve ulaşım olanakları sağlayabilecek bir iş arıyor. Bu nedenle, kuruluşlar maaşla birlikte olanaklardan bahsettiğinde, iş arayanlar tercihlerine göre doğru işi kolayca seçebilirler. Başlangıçta ilgilenen adayları filtrelemeleri gerekmediği için kuruluşlar için de yararlıdır. Toplam ücret paketiniz hakkında bir görüşme başlatabilirler.