Performans değerlendirmesi, çalışanların faaliyetlerini değerlendirmek için çok önemlidir. Uzaktan performans değerlendirmeleri yaparken çalışandan düzenli güncelleme alma, video sunumu, e-posta iletişimi ve telefon görüşmesi gibi bazı yöntemleri uygulamanız gerekir.
Çalışanların şeffaf bir şekilde performans değerlendirmesinden geçirilmesi, şirketlerin hedeflerini uyumlaştırmak için çok faydalıdır. Ancak performans değerlendirmeleri yaparken bazı normları korumanız gerekir.
Olumsuz yorumlara maruz kalabilecek şeyler söylememelisiniz. Bunun yerine herkesin gözden geçirme sürecinden geçmesini ve gelişmek için alan bulmasını sağlayın.
Evden çalışmanın çalışan sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında kilit rol oynadığı bir gerçek. Ancak yine de fiziksel ofisler yeri doldurulamaz birer sosyal merkez görevi görmeye devam ediyorlar. İşyerleri, insani bağların ve ilhamın önemli kaynaklarıdır. Teknolojik ilerlemeye rağmen bazı kritik iş ve faaliyetler ofis dışında sürdürülemiyor.