Aceitar uma nova posição que esteja em igualdade com seu trabalho existente em termos de nível ou remuneração é considerado como fazer um movimento lateral em sua carreira. Um movimento lateral não o exclui de ganhar novas experiências ou desenvolver novos talentos, entretanto, você não será promovido como resultado. Aqui estão alguns benefícios dos movimentos laterais descritos abaixo.
Desenvolvimento cultural
É possível que você tenha acabado de ingressar em uma empresa. À medida que você se acostuma ao cargo, você pode perceber que o estilo e/ou cultura de liderança de sua empresa atual não são adequados para você. Considere fazer uma carreira lateral em uma função similar em uma organização diferente.
Novas habilidades
O movimento lateral em sua carreira pode lhe dar a chance de adquirir novas habilidades e conhecimentos. Um empregador em potencial lhe dará mais valor se seu conjunto de habilidades for mais diversificado.
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Se você estiver sobrecarregado, desgastado e pronto para uma mudança significativa, um movimento lateral pode oferecer flexibilidade ou espaço mental e emocional. Sua capacidade de equilibrar sua vida pessoal e profissional pode ser melhorada por isso. Se você descobrir que está sacrificando o tempo da família para sua carreira, um movimento lateral pode permitir que você ajuste seu tempo de maneiras que são importantes para você.
Destaque no mercado
Fazer movimentos laterais fará com que você se destaque para potenciais empregadores. É positivo na hora de procurar um emprego quando você diz que pode realizar as atividades X, Y e Z. Mas com um deslocamento lateral, você tem provas reais para apoiá-lo em uma entrevista e, mais importante, no trabalho.