As actividades de envolvimento dos empregados são actividades que podem aumentar a produtividade do empregado. O trabalho contínuo pode ser monotónico para os empregados. Pode aumentar o stress do trabalho e, em última análise, reduzir o nível de desempenho dos trabalhadores. Nesta situação, as actividades de envolvimento dos trabalhadores podem ser úteis para aumentar alguma energia. As organizações empresariais que estão a praticar actividades divertidas e divertidas de envolvimento dos trabalhadores são susceptíveis de ser bem sucedidas.
Os estudos mostram que os empregados contratados são mais produtivos quando ficam por perto. São mais propensos a cumprir as suas funções e querem assumir novas responsabilidades. A investigação recente revelou que os empregados contratados têm duas vezes mais probabilidades de sucesso do que uma empresa. As empresas que contrataram empregados têm quatro vezes mais probabilidades de serem bem sucedidas.
As empresas podem organizar festas no local de trabalho para celebrar diferentes festivais como o Halloween, Acção de Graças, ou Natal. Algumas outras actividades de envolvimento de empregados como a organização de torneios, eventos culturais, ou programas de reconhecimento também podem ser eficazes para facilitar a ligação entre empregadores.
Uma equipa empenhada pode oferecer um valor mais elevado. Também ajuda a tornar um negócio mais fácil de gerir. As actividades de envolvimento desenvolvem melhores relações entre empresas e empregados. Através deste processo, os líderes empresariais podem concentrar-se na melhoria de processos que podem produzir resultados empresariais e aumentar a taxa de sucesso. Por este motivo, as organizações empresariais estão a dar mais ênfase aos compromissos dos empregados.