Um local de trabalho inclusivo sempre valoriza a opinião dos trabalhadores e promove seus pontos fortes. A inclusão de deficientes é outro critério de um local de trabalho inclusivo. Ele oferece mais do que a contratação de pessoas com deficiência: oferece direitos iguais para todos os funcionários. Ela abre oportunidades para todos os funcionários aprenderem, compartilharem e participarem.
A deficiência pode ser visível ou invisível. Portanto, muitas empresas já incluíram muitas pessoas com deficiência em seus quadros de funcionários. Mas é verdade que a inclusão da deficiência no local de trabalho é uma das partes críticas de qualquer negócio.
Você precisa acrescentar esta etapa ao seu atual processo de contratação. Se qualquer candidato portador de deficiência descobrir que sua organização não é inclusiva ou sentir barreiras enquanto se candidata ao cargo, ele levará seu talento a outro lugar.
Através da expansão de seu núcleo de talentos, você pode gerenciar o processo de inclusão de deficientes em sua organização. A maioria das pessoas com deficiência está se esforçando para trabalhar. Você pode contatá-las a partir de seu banco de talentos e contratá-las conforme necessário. É um processo de contratação útil para ambas as partes.