Se você deve ou não incluir os salários nos anúncios de emprego é uma questão discutível. Alguns argumentam que a menção do salário em um anúncio de emprego se torna o principal fator decisivo. Então, os empregadores têm menos capacidade de negociar. No entanto, ao incluir o salário nos anúncios de emprego, você pode atrair mais candidatos. Também promove uma boa cultura empresarial de abertura e clareza.
Ao mencionar o salário em um anúncio de trabalho, a empresa pode melhorar a experiência do candidato. Às vezes, as organizações mencionam a faixa salarial. É também uma boa maneira de acabar com qualquer confusão. Os candidatos têm uma ideia melhor.
Candidatos com experiência adequada e níveis de habilidade apropriados podem se candidatar ao cargo. Também é bom para a organização classificar os candidatos elegíveis como pessoas interessadas em trabalhar nesta faixa salarial. Isso economiza tempo para os candidatos e para o empregador.
Às vezes, os que procuram emprego estão procurando uma vaga de acordo com os horários de trabalho que já ocupa. Alguns estão encontrando um emprego que possa providenciar plano de saúde e auxílio-creche. Assim, quando as organizações mencionam os benefícios junto com o salário, os que procuram emprego podem facilmente escolher o emprego certo de acordo com suas preferências. Isso também é útil para as organizações, pois elas não precisam filtrar os candidatos originalmente interessados. Eles podem iniciar uma conversa sobre seu pacote de remuneração total.