O que é a liderança remota?

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A liderança remota é um conceito crescente nas economias globais, que indica liderar uma equipe à distância. Especialmente durante a pandemia do coronavírus, muitas empresas estão operando remotamente. A maioria das equipes está desempenhando suas funções a partir de um local que não é o escritório. Portanto, a liderança à distância se torna a principal técnica para liderar qualquer equipe.

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A liderança remota é bem diferente da liderança regular. Na liderança remota, não há ou é limitado o contato físico e presencial. Na liderança regular, coisas como uma reunião rápida, um bom dia, uma conversa durante o intervalo do almoço e uma pausa para o café pelo bom trabalho podem ser possíveis. Mas em uma liderança remota, a equipe precisa contar com uma reunião com zoom, uma mensagem de texto no slack ou um e-mail para comunicação oficial.

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Para que a liderança remota seja eficaz, os líderes precisam enfatizar a comunicação regular e a reunião de acompanhamento. É importante usar técnicas de acompanhamento de trabalho online para que os líderes possam monitorar o progresso e fornecer feedback.

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O melhor estilo de liderança para trabalhadores remotos é a liderança participativa. Nesta liderança, os líderes convidam seus funcionários a fornecer informações sobre as decisões empresariais. É um estilo democrático para envolvê-los no estabelecimento de metas, tomada de decisões, planejamento. Assim, o engajamento dos trabalhadores, assim como as responsabilidades, aumentam e eles se sentem mais capacitados.