A análise de desempenho é muito importante para avaliar a atividade dos funcionários. Ao realizar análises de desempenho à distância, você tem que manter alguns procedimentos de maneira padrão, como ter uma atualização regular do funcionário, apresentação de vídeo, comunicação por e-mail e chamada telefônica.
Uma análise transparente do desempenho dos funcionários é muito útil para alinhar os objetivos das empresas. Mas é preciso manter algumas normas ao mesmo tempo em que se realiza a análise de desempenho.
Não se deve dizer coisas que possam ser sujeitas a interpretação negativa. Ao invés disso, assegure-se de que todos passem pelo processo de revisão e obtenham espaço para melhorar.
É verdade que trabalhar em casa tem sido fundamental para garantir a saúde e a segurança dos funcionários. Mas ainda assim, o escritório físico serve como um centro social insubstituível. Os locais de trabalho estão jogando importantes fontes de conexão e inspiração humana. Apesar do avanço tecnológico, alguns trabalhos e atividades críticas não poderiam ser continuados fora do escritório, se não houver empatia.