Jeśli nie będziesz mieć strategii negocjacji wynagrodzenia, może to kosztować Cię mnóstwo pieniędzy, gdy zaczniesz pracę. Tak więc, bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak negocjować wynagrodzenie w trakcie rozmowy o pracę. Tutaj postaramy się podzielić kilkoma wskazówkami dotyczącymi negocjacji wynagrodzenia, abyś mógł dostać najwyższą możliwą ofertę w swojej następnej pracy.
Zrób rozeznanie w zarobkach
Większość kandydatów nie jest dobrze przygotowana do negocjacji wynagrodzenia z powodu braku odpowiednich informacji. Jeśli chcesz pewnie negocjować, musisz znać aktualne rynkowe przedziały wynagrodzeń na podobnych stanowiskach w innych firmach. Chcąc wygrać część negocjacji wynagrodzenia na rozmowie kwalifikacyjnej, trzeba być gotowym z wyprzedzeniem, robiąc odpowiednie analizy.
Nigdy nie mów dokładnie o oczekiwanym wynagrodzeniu
Kiedy rozmówca pyta o Twoje wymarzone wynagrodzenie, nie powinieneś dzielić się żadną konkretną liczbą. Ponieważ nie pomoże Ci to w uzyskaniu wyższej pensji. Raczej podziel się szerokim zakresem opartym na Twoich badaniach.
Zadawaj pytania otwarte
Zadawanie pytań otwartych jest najlepszą taktyką w negocjacjach płacowych. Jest to wygodny sposób na zrozumienie punktu widzenia drugiej osoby. Może pomóc wam obojgu w nawiązaniu wspólnej dyskusji na temat wynagrodzenia.
Staraj się słuchać drugiej strony
Jest to najbardziej kluczowa wskazówka podczas negocjowania wynagrodzenia. Ponieważ negocjowanie wynagrodzenia to nie tylko rozmowa z drugą osobą. Ważne jest również, aby zrozumieć ton pracodawcy. Postaraj się więc uważnie słuchać, co tak naprawdę chcą zaoferować.