Integracja niepełnosprawnych w miejscu pracy

1524

Integracyjne miejsce pracy zawsze docenia opinie pracowników i promuje ich mocne strony. Włączenie niepełnosprawności to kolejne kryterium integracyjnego miejsca pracy. Oferuje ono więcej niż zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Zapewnia równe prawa dla wszystkich pracowników. Otwiera możliwości dla wszystkich pracowników, aby się uczyć, dzielić i uczestniczyć.

Źródło: inc.com

Niepełnosprawność może być zarówno widoczna, jak i niewidoczna. Tak więc, wiele firm włączyło już wiele osób z niepełnosprawnością. Ale prawdą jest, że uwzględnienie niepełnosprawności w miejscu pracy jest jedną z krytycznych części każdego biznesu.

Źródło: employment.com

Musisz włączyć ten proces do istniejącej procedury zatrudniania. Jeśli jakikolwiek niepełnosprawny kandydat stwierdzi, że Twoja firma nie sprzyja takim pracownikom lub odczuwa bariery podczas ubiegania się o stanowisko, może zechcieć spróbować gdzie indziej.

Źródło: eaie.com

Dzięki poszerzeniu bazy talentów, możesz zarządzać procesem włączania osób niepełnosprawnych w Twojej organizacji. Większość osób z niepełnosprawnością próbuje pracować. Czasami pracują za niższą stawkę niż ich rówieśnicy. Możesz skontaktować się z osobami z grupy talentów i zatrudnić je w zależności od potrzeb. Jest to pomocny proces zatrudniania dla obu stron. Dzięki temu procesowi zatrudniania możesz również włączyć zdolnych niepełnosprawnych pracowników do swojej organizacji biznesowej.