Znaczenie transparentności wynagrodzeń w pracy

1164

Jawność wynagrodzeń nie jest jeszcze powszechną rzeczą. Pracodawcy często sami wybierają ile komu chcą zapłacić i mają swoje powody ku temu, wliczając sympatie i antypatie. Transparentność jest bardzo sprawiedliwa – daje pracownikowi możliwość odejścia w momencie, gdy poczuje, że jest traktowany niesprawiedliwie, a gdzie indziej ma szansę na lepsze zarobki.

Źródło: biz30.com

Dzięki jawności wynagrodzeń każdy pracownik może zobaczyć, ile zarabiają jego współpracownicy. Można się spodziewać, że przejrzystość wynagrodzeń ograniczy siłę przetargową pracodawców przy rekrutacji. Może także przyczynić się do wzrostu niechęci wśród członków zespołu w miejscu pracy.

Źródło: inc.com

Kiedy firma stosuje przejrzystość wynagrodzeń, pozwala pracownikom otwarcie rozmawiać o swoich wynagrodzeniach. Eliminuje to wszelkie rozbieżności między pracownikami. Jeśli jednak nie ma jasnej polityki płacowej, przejrzystość wynagrodzeń może być kłopotliwa.

Źródło: efectio.com