就職のように、昇進にはいくらかの努力が必要です。自動プロセスではありません。むしろ、キャリアラダーの次のステップに進むためにいくつかのステップを踏む必要があります。組織で昇進を得るために面接に出席しなければならない場合があります。ここでは、昇進のために面接を行う際のアドバイスを提案しています。
昇進の面接は、通常の就職の面接とは異なります。ここであなたはあなたの既存の会社でより良い地位を得ようとしているからです。あなたはすでに会社の一員であり、会社がその特定のポジションについてどのような特別な基準を見つけているかを明確にする必要があります。ですから、あなたは自分の能力を誇示して、経営陣があなたがその役割を処理するのに十分な能力があることを認識できるようにする必要があります。
現在のポジションで作業しながら、自分の能力を発揮する方法はたくさんあります。経営陣があなたのスキルを確認できるように、自主的な仕事をするようにしてください。また、現在の責任を超えたいくつかの新しい挑戦的なプロジェクトに参加することもできます。あなたが会社にコミットしていて、会社の目標を達成するために一生懸命努力したいことを示してください。
一部の企業は、昇進申請を必要としています。昇進を申請する際に、特定のポジションの履歴書とカスタムカバーレターを再提出する必要がある場合があります。このプロセスでは、内部と外部の両方の候補者と競合する可能性があります。あなたは会社の一員ですが、それはあなたが追加の利益を得るという意味ではありません。だから、あなたの求職の努力をすくい取ってみてください。履歴書やカバーレターを含むすべての申請資料を注意深く校正してください。