この記事を読んでいるあなたが女性であれば、男性の上司からマンスプレイニングを受けることも多いのではないでしょうか。あなたが男性であれば、それが何であるか知らないかもしれませんし、
知っていたとしても、自分が仕事仲間に意識せずやってしまっているかもしれません。この記事ではマンスプレイニングとは何か、職場でどんな時に起きるかを説明します。
マンスプレイニングとは、メリアムウェブスター英語辞典によると、「女性に何かを説明する際に、その話題について知識がないと仮定して、見下したような態度で男性が説明すること」とあります。
説明することとマンスプレイニングは紙一重で難しいところですが、これは意見を求められたかどうかによります。
そうは言っても、職場でのマンスプレイニングを避けることはかなりて難しいです。職場でのマンスプレイニングの典型的な例としては、自分が上司だから、あるいは単純に女性だからという理由で、
あなたよりも自分のほうが知識・教養があると決めつけてくる人、自分がその話題をよく知らないことを認めたくないがうえに、代わりに不正確な情報を自信満々に言い続ける人、自分主導の会話を延々と続ける人などが。。。そういう人は、自分が会話の主導権を握るために、他の人たちに劣等感を抱かせることに全く罪悪感を感じません。
では、マンスプレイニングをしている人にマンスプレイニングを効果的に説明するにはどうしたらいいのでしょうか？もし、あなたが男性で、マンスプレイニングをしてしまってるなら、そうすれば改善できるでしょうか。まず、会話がマンスプレイニングになっているかどうかを認識することが大切です。多くの男性は、自分がやっていることに気づいていないので、指摘するのが一番の近道でしょう。ほかの人の前で指摘するのが気まずい場合は、プライベートな場所で相手と話し、相手の行動や態度が自分やその場にいる人たちにどんな影響を与えているかを説明しましょう。マンスプレイニングを指摘すればするほど、そこから学習をして態度を直してくれるはずです。