Grazie al crescente consenso sulla parità di genere, il mercato del lavoro sta offrendo maggiori opportunità alle donne. Le donne hanno un impatto positivo sulle prestazioni aziendali. Il tema della parità di genere per le donne è diventato una priorità assoluta in molte organizzazioni. È stato dimostrato che incoraggiare la diversità tra i team porta benefici alle aziende in termini di mantenimento dei talenti e di cultura di squadra.
Iniziare la carriera con fiducia
Una forte determinazione e un’adeguata fiducia in se stessi sono essenziali per fare carriera. L’imprenditrice seriale e cofondatrice e CEO di Blueland Sarah Paiji Yoo ha affermato che le donne professioniste dovrebbero iniziare quando sono adeguatamente pronte a lavorare. Ha detto: “La maggior parte delle volte non vi sentirete pronte al 100%, né preparate al 100%, né terrorizzate al 100%”. Ha anche detto: “Considerate quanto lontano potreste andare se iniziaste solo oggi entro l’anno prossimo”.
Individuare il gruppo di networking
Dedicate un po’ di tempo a individuare il gruppo di networking ideale per voi. A volte, in quanto donne, potreste dover lottare per trovare un gruppo. Tuttavia, con un piano appropriato, dovreste trovare alcuni gruppi idonei per un corretto networking. Dopo aver trascorso centinaia di ore in vari eventi di networking, otterrete la motivazione necessaria per crescere. Buoni gruppi professionali vi aiuteranno a individuare il percorso migliore per voi.
Stabilire un obiettivo di carriera più grande
Il più delle volte non riusciamo a fissare i nostri obiettivi di carriera. Di conseguenza, non riusciamo a raggiungere l’obiettivo che ci aspettiamo. Secondo lo specialista di carriera Jim Collins, “tutte le aziende più prospere con cui ha parlato avevano un leader di livello 5″. Il leader di livello 5 concentra il proprio ego lontano da se stesso e verso l’obiettivo più grande di guidare la propria organizzazione verso la grandezza”.