Cambiare carriera, soprattutto dopo i 50 anni, può intimidire, ma non è raro cercare il cambiamento man mano che si invecchia. Comprendere e utilizzare i tuoi punti di forza unici può rendere la transizione più agevole e portare a una carriera più appagante. In questo articolo, esploreremo suggerimenti per navigare con successo in un cambiamento di carriera, attingendo a esempi di vita reale e consigli di esperti.
Identifica i tuoi punti di forza e allineali con le tue opzioni di carriera
CliftonStrengths è una valutazione che aiuta le persone a identificare i propri talenti e punti di forza naturali. Il primo passo per utilizzare i tuoi CliftonStrengths per cambiare carriera dopo i 50 anni è identificarli. Esplora le opzioni di carriera che si allineano con i tuoi punti di forza o considera come i tuoi punti di forza corrispondono alle carriere che ti interessano. Valuta le tue attuali capacità ed esperienze per determinare se ci sono delle lacune che potresti colmare.
Collegati in rete e aggiorna il tuo curriculum
Il networking è un aspetto cruciale di qualsiasi cambiamento di carriera e può essere particolarmente importante per le persone con più di 50 anni. Aggiorna il tuo curriculum e la lettera di presentazione per evidenziare le tue abilità ed esperienze rilevanti e sottolinea come i tuoi punti di forza possono contribuire al campo desiderato. Elaine Russell-Reolfi, CEO di Conquest, è un esempio di persona che ha cambiato carriera con successo e ha trovato la sua voce nelle avversità, imparando dai fallimenti.
Impara dagli altri e cerca supporto
Dibattiti come “Women of Tomorrow: Stark County and Beyond” sottolineano l’importanza di avere persone di supporto nella tua vita e imparare dalle lotte degli altri per costruire la fiducia nella tua carriera. L’evento è stato organizzato per ispirare le giovani donne e le ragazze a perseguire carriere di successo, e i relatori hanno discusso le loro esperienze e l’importanza del tutoraggio e degli alleati nella crescita e nello sviluppo della propria carriera.
Adattarsi ai nuovi ambienti di lavoro e creare un piano d’azione
BoF Careers Week 2023 si concentra su consigli di carriera, approfondimenti e ispirazione per aiutare a fare la prossima mossa di carriera. Navigare in un nuovo lavoro, che si tratti di una nuova azienda o di una promozione presso l’attuale datore di lavoro, è fondamentale nel percorso di carriera. La creazione di un piano d’azione utilizzando il formato di 30-60-90 giorni può aiutare a stabilire priorità e obiettivi per l’inizio dell’occupazione e creare parametri di riferimento per il successo. L’adattamento a modelli di lavoro ibridi o remoti e l’onboarding virtuale può porre ulteriori sfide, quindi affidati alle opportunità di onboarding prima della data di inizio per stabilire una connessione iniziale con la missione e lo scopo dell’azienda.