Un luogo di lavoro inclusivo valorizza sempre l’opinione dei lavoratori e promuove i loro punti di forza. L’inclusione della disabilità è un criterio importante di un posto di lavoro inclusivo. Offre più dell’assunzione di persone con disabilità. Fornisce uguali diritti a tutti i dipendenti. Apre opportunità per tutti i dipendenti di imparare, condividere e partecipare.
La disabilità può essere visibile o invisibile. Così, molte aziende hanno già incluso molte persone con disabilità. Ma è vero che l’inclusione della disabilità sul posto di lavoro è una delle parti critiche di qualsiasi azienda.
È necessario incorporare questo processo con la procedura di assunzione esistente. Se un candidato disabile trova che la vostra organizzazione non è inclusiva o sente delle barriere mentre fa domanda per il posto, potrebbe voler provare altrove.
Attraverso l’espansione del vostro pool di talenti, potete gestire il processo di inclusione della disabilità della vostra organizzazione. La maggior parte delle persone con disabilità si sforza di lavorare. A volte lavorano a un ritmo inferiore rispetto ai loro coetanei. Potete contattarli dal vostro pool di talenti e assumerli come richiesto. È un processo di assunzione utile per entrambe le parti. Attraverso questo processo, potete anche includere dipendenti disabili capaci nella vostra organizzazione aziendale.