Se si debba includere o meno lo stipendio negli annunci di lavoro è una questione discutibile. Alcuni sostengono che menzionare lo stipendio diventa il principale fattore decisivo. Allora i datori di lavoro hanno meno capacità di negoziare. Tuttavia, includendo lo stipendio negli annunci si possono attirare più candidati e promuove una buona cultura aziendale di apertura e correttezza.
Menzionando lo stipendio in un annuncio di lavoro, l’azienda può migliorare l’esperienza del candidato. A volte le organizzazioni menzionano lo stipendio in range. È anche un buon modo per chiarire qualsiasi confusione. I candidati hanno un’idea migliore.
I candidati con esperienza adeguata e livelli di abilità appropriati possono candidarsi per il posto. È anche un bene per l’organizzazione ordinare l’elenco dei candidati idonei, in quanto le persone che sono interessate a lavorare in questa condizione di stipendio possono fare domanda. Così, si risparmia tempo per i candidati e il datore di lavoro.
A volte le persone in cerca di lavoro cercano un lavoro in base ai loro attuali orari di lavoro. Alcuni cercano un lavoro che possa organizzare l’assistenza all’infanzia e i servizi di trasporto. Quindi, quando le organizzazioni menzionano le strutture insieme allo stipendio, chi cerca lavoro può facilmente scegliere il lavoro giusto secondo le proprie preferenze. È anche utile per le organizzazioni perché non hanno bisogno di filtrare i candidati originariamente interessati. Possono iniziare una conversazione sul pacchetto di compensazione totale.