Utilisez au mieux votre entretien d’embauche pour mettre en lumière vos meilleurs traits tout en vous démarquant. Des erreurs évitables pourraient vous coûter cet emploi.
Manque de préparation
Se préparer pour une entrevue est essentiel pour renforcer un état d’esprit plein d’assurance et pour répondre aux questions du recruteur. Apprenez l’histoire de la compagnie, sa position sur le marché, ses rivaux ainsi que ses individus clés.
Être prêt.e signifie aussi que vous devez déterminer comment vous rendre sur place, préparez votre trajet et tenir compte des délais.
Négativité
L’une des erreurs les plus classiques que les candidats font est de montrer une attitude négative envers leur lieu de travail actuel. Frustrations et heurts font partie de toutes les organisations. Ainsi, un employeur potentiel voudra s’assurer que vous pouvez gérer ces situations plutôt que de vous enfuir.
Code vestimentaire inapproprié
Recherchez le code vestimentaire de la compagnie et préparez-vous à avoir l’air professionnel. Une tenue inappropriée crée une mauvaise impression immédiatement dans l’esprit des recruteurs.
Complexes et mauvais sens du contact
Les candidats font souvent des erreurs comme un pauvre contact visuel, un manque de confiance dans leurs réponses et une poignée de main tremblante. Comme le sens du contact est très important dans la plupart des emplois, faites un effort pour apparaitre sûr.e de vous, même si vous êtes nerveux.se.
‘Nous’ à la place de ‘Je’
L’idée la plus importante est d’être honnête à propos de vos accomplissements. Il est important d’éviter de faire référence aux succès en utilisant ‘nous’ plutôt que ‘je’. Cela pourrait donner l’impression que le candidat s’attribue le mérite d’un projet dans lequel il/elle n’avait qu’un petit rôle.
