Le marché du travail post-pandémie a été confronté à plusieurs défis difficiles. Outre un taux de rotation du personnel supérieur à la moyenne, les travailleurs ont été nombreux à quitter leur emploi à la recherche d’un objectif plus élevé et d’un avancement professionnel. Les employeurs et les chefs d’équipe ont connu tous les types de démission d’employés au cours des cinq dernières années, de la démission discrète à la grande démission en passant par le rembourrage de l’emploi.
Mettez l’accent sur les talents non techniques
De nos jours, il est essentiel de pouvoir communiquer clairement avec ses collègues, ses clients et ses patrons, d’autant plus que les discussions se déroulent fréquemment en ligne. Les meilleurs professionnels de l’informatique doivent être capables de parler, d’écouter attentivement et de prêter attention lors des réunions, qu’elles soient virtuelles ou physiques. Ces compétences non techniques sont essentielles pour un travail d’équipe efficace et un travail fructueux.
Soyez adaptable
Au cours de l’année à venir, la plupart des entreprises devront probablement changer de cap. Les priorités vont sans doute changer en raison de l’instabilité de l’environnement commercial et économique. Les entreprises tenteront spécifiquement d’utiliser la transformation numérique pour accomplir leurs objectifs de croissance et d’expansion en 2023. Pour certaines entreprises, cela peut signifier l’embauche d’une toute nouvelle main-d’œuvre, tandis que d’autres voudront améliorer les compétences de leur personnel actuel.
Se tenir au courant des dernières tendances technologiques
Se tenir au courant des dernières tendances technologiques permet d’affiner ses compétences et d’identifier les organisations qui correspondent à ses objectifs de carrière. De nombreuses ressources offrent des possibilités de formation continue, dont beaucoup sont gratuites ou peu coûteuses.