Les suppressions d’emplois et les gels de recrutement dans une économie en difficulté semblent presque normaux, mais lorsque les problèmes de votre propre entreprise commencent à faire la une, tout devient très personnel. Bien que vous sachiez dans votre tête que la réduction des effectifs n’est qu’une loi commerciale et n’a rien de personnel, l’idée de perdre votre emploi vous fait perdre espoir. Il est difficile d’être proactif lorsque la porte de votre patron est constamment fermée.
S’engager à offrir des solutions
En raison du ralentissement économique et de l’instabilité des politiques, les organisations sont confrontées à divers problèmes, notamment des ressources financières insuffisantes, des réglementations de change défavorables et de nombreux facteurs macroéconomiques externes qui échappent à leur contrôle mais nuisent à leur capacité à mener leurs activités. Les problèmes auxquels votre organisation est confrontée doivent être résolus d’une manière ou d’une autre.
Se comporter comme un survivant
De nos jours, le monde des affaires devient très compétitif. Vous devez vous battre pour atteindre vos objectifs. En particulier lorsque vous développez votre carrière dans un secteur d’entreprise, vous devez travailler dur pour faire la différence. N’oubliez jamais que de nombreux jeunes professionnels cherchent à faire évoluer leur carrière comme vous. Alors, développez vos compétences et pratiquez-les régulièrement pour vous présenter comme un meilleur survivant.
Évitez de trop livrer
Cet événement correspond à l’adage « les circonstances dramatiques appellent des solutions dramatiques ». Dans votre travail, vous devez être prêt à dépasser les attentes. Oubliez les indicateurs clés de performance de votre entreprise, le processus d’évaluation des performances généralement fastidieux, et oubliez votre description de poste déclarée.