En raison du consensus croissant sur la parité entre les sexes, le marché du travail offre davantage d’opportunités aux femmes. Les femmes ont un impact bénéfique sur les performances des entreprises. Le thème de la parité entre les sexes pour les femmes est devenu une priorité absolue au sein de nombreuses organisations. Il a été démontré qu’encourager la diversité au sein des équipes est bénéfique pour les entreprises en termes de rétention des talents et de culture d’équipe.
Commencez votre carrière avec confiance
Une forte détermination et une confiance appropriée sont très essentielles pour réussir sa carrière. L’entrepreneuse en série, cofondatrice et PDG de Blueland Sarah Paiji Yoo, a déclaré que les femmes professionnelles devraient commencer quand elles sont prêtes à être performantes. Elle a déclaré : « La plupart du temps, vous ne vous sentirez pas prête à 100 %, préparée à 100 % ou pas terrifiée du tout. » Elle a également mentionné : « Pensez à tout ce que vous pourriez faire si vous ne commenciez qu’aujourd’hui d’ici l’année prochaine. »
Localisez votre groupe de réseautage
Passez un peu de temps à localiser le groupe de réseautage idéal pour vous. Parfois, vous devrez peut-être lutter en tant que femme pour trouver un groupe. Cependant, avec un plan approprié, vous devriez trouver quelques groupes admissibles pour un bon réseautage. Après avoir passé des centaines d’heures à divers événements de réseautage, vous obtiendrez la motivation dont vous avez besoin pour évoluer. Les bons groupes professionnels vous aideront à identifier la meilleure voie pour vous.
Fixez un objectif de carrière plus important
La plupart du temps, nous ne parvenons pas à fixer nos objectifs de carrière. Par conséquent, nous ne parvenons pas à atteindre l’objectif que nous attendons. Selon le spécialiste des carrières Jim
Collins, spécialiste des carrières, « chacune des entreprises les plus prospères avec lesquelles il a discuté avait un leader de niveau 5. Le leader de niveau 5 détourne son ego de lui-même et le dirige vers l’objectif plus vaste de guider son organisation vers la grandeur. »