Les humains sont fascinés par les histoires. Dans votre profession, quel que soit le degré d’ancienneté des personnes avec lesquelles vous vous engagez, ou même si quelqu’un prétend préférer le raisonnement aux émotions, cela ne change jamais. Le storytelling peut être un outil formidable pour presque tous les objectifs, qu’il s’agisse d’obtenir plus de clients, de motiver votre personnel ou de convaincre les décideurs de vos principes lors d’un entretien.
Mieux vaut être court
Il y a une raison pour laquelle nous faisons des présentations d’ascenseur pour les réunions de réseautage, et pourquoi TikTok et d’autres plateformes de vidéos courtes sont devenues si populaires. Nous disposons d’une petite fenêtre d’opportunité pour attirer l’attention de quelqu’un – peut-être 20 ou 30 secondes. L’homme moderne dispose à tout moment de centaines de distractions possibles, alors ne laissez personne se désintéresser.
Le public est persuadé
Une narration efficace persuade les autres d’agir, ce qui est essentiel dans le monde des affaires. Si de nombreuses personnes prennent en compte des considérations et des raisons intellectuelles ou factuelles avant de prendre une décision, elles ont souvent besoin de quelque chose de plus pour les pousser à agir. Les émotions peuvent être un puissant facteur de motivation pour le public, et la narration demande souvent au public de faire appel à ses émotions.
Perfectionnez votre message
Les gens sont embauchés dans une certaine mesure parce qu’ils correspondent à la culture de l’organisation ou qu’ils s’entendent bien avec la personne qui mène l’entretien. Mais, en fin de compte, vous êtes embauché en raison de vos compétences et de vos capacités, et les histoires que vous racontez doivent le refléter.