Un plan d’action de carrière est une feuille de route que vous pouvez suivre pour progresser dans votre carrière. Il décrit les actions judicieuses que vous pouvez entreprendre pour réaliser votre potentiel professionnel. Le soutien qu’une organisation apporte au développement professionnel d’un employé est appelé développement de carrière. Le coaching, le mentorat, le développement des compétences, le réseautage et la planification de carrière font souvent partie de ce soutien. Les partenaires commerciaux ou les responsables RH, ainsi que les fonctions RH telles que l’apprentissage et le développement, recrutent et embauchent les talents.
Faire un choix de profession pour votre plan d’action de carrière
Le choix d’une profession est la première étape de la création d’un plan d’action de carrière. Afin de décider de la profession que vous souhaitez exercer, vous pouvez utiliser le processus de planification de carrière. Quelques étapes doivent être franchies.
Prenez le temps
Pour en savoir plus sur vos valeurs, vos intérêts, vos aptitudes et votre type de personnalité, expérimentez divers outils d’auto-évaluation. Votre objectif est de dresser une liste de professions qui correspondent à ces caractéristiques. Votre liste devrait idéalement comprendre 10 à 15 professions différentes.
Faites vos recherches
Maintenant que vous en savez un peu plus sur vous-même, vous devriez avoir une liste de carrières potentielles. Commencez à les classer, à les comparer et à prendre en compte des variables comme la disponibilité des emplois, l’obsolescence, etc. Réduisez le nombre d’options de carrière potentielles que vous envisagez.