Un lieu de travail inclusif valorise toujours l’opinion des travailleurs et promeut leurs points forts. L’intégration des personnes handicapées est un autre critère d’un lieu de travail inclusif. Il offre plus que l’embauche de personnes handicapées et des droits égaux à tous les employés. Il offre à tous les employés la possibilité d’apprendre, de partager et de participer.
Le handicap peut être visible ou invisible. Ainsi, de nombreuses entreprises ont déjà intégré de nombreuses personnes handicapées. Mais il est vrai que l’intégration du handicap sur le lieu de travail est l’un des éléments essentiels de toute entreprise.
Vous devez intégrer ce processus à votre procédure d’embauche existante. Si un candidat handicapé trouve que votre organisation n’est pas inclusive ou qu’il ressent des barrières en postulant pour le poste, il peut vouloir essayer ailleurs.
En élargissant votre vivier de talents, vous pouvez gérer le processus d’inclusion des personnes handicapées de votre organisation. La majorité des personnes handicapées s’efforcent de travailler. Parfois, elles travaillent à un taux inférieur à celui de leurs pairs. Vous pouvez les contacter à partir de votre vivier de talents et les embaucher selon les besoins. Il s’agit d’un processus d’embauche utile pour les deux parties. Grâce à ce processus d’embauche, vous pouvez également intégrer des employés handicapés compétents dans votre entreprise.