La transparence des salaires peut permettre à chaque employé de voir ce que gagnent ses collègues. On s’attend à ce que la transparence salariale limite le pouvoir de négociation des employeurs en matière de recrutement. Elle peut également favoriser le ressentiment entre les membres de l’équipe sur le lieu de travail.
La transparence salariale est également utile pour les employeurs. Car elle conduit à la cohérence et améliore la loyauté des employés. Elle favorise également la diversité et augmente la productivité des travailleurs. C’est pourquoi aujourd’hui, de nombreuses entreprises mettent en œuvre la transparence salariale dans leur organisation.
Lorsqu’une entreprise applique la transparence des salaires, elle permet aux employés de discuter ouvertement de combien ils gagnent. Cela élimine toute divergence entre les travailleurs. Cependant, si vous n’avez pas de politique salariale claire, la transparence salariale peut poser problème.
