Les différents types de mentors de carrière

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Les mentors sont des atouts précieux pour votre carrière. Ils peuvent fournir des connaissances et des conseils sur votre carrière. Vous pouvez avoir accès à des réseaux plus larges qui peuvent vous donner un feedback honnête et précieux. Un mentor parfait peut vous montrer différentes voies pour réussir. Il peut vous guider pour gérer différentes situations. Les mentors sont un atout essentiel pour développer vos compétences. Il ouvre des opportunités qui peuvent vous aider dans le développement de votre carrière. Pour obtenir les bons conseils, il est important de choisir le bon mentor pour vous. Vous devez prendre en compte certains points lors de la sélection de vos mentors.

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Tout d’abord, vous devez contacter une personne que vous connaissez. Si vous avez une relation établie, il se peut que vous ayez une discussion directe pour laquelle vous cherchez de l’aide. Vous pouvez interroger votre mentor sur le domaine spécifique que vous souhaitez améliorer. Un appel ou une discussion informelle peut suffire à amorcer une relation de mentorat à plus long terme.

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Deuxièmement, vous pouvez prendre conseil auprès du manager que vous remplacez. Parfois, vos collègues plus anciens peuvent jouer le rôle de votre mentor. Si vous avez une bonne relation, vous pouvez partager vos limites et apprendre à les surmonter. Ce type de mentorat est très utile en raison d’un contrat fermé. Comme votre mentor connaît le contexte dans lequel vous travaillez, il peut mieux vous suggérer ou vous guider.

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Enfin, vous pouvez bénéficier du mentorat d’une personne que vous ne connaissez pas bien. C’est le meilleur moyen d’avoir une vague association. Essayez d’entrer en contact avec cette personne qui vous influence ou vous motive. Vous pouvez établir une relation professionnelle avec cette personne, ce qui peut vous aider à établir votre crédibilité.