Relation entre la rémunération et l’engagement des employés

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La rémunération mensuelle a un impact important sur l’engagement des employés au travail. La plupart des gens pensent qu’ils sont sous-payés et ont l’intention de quitter leur entreprise. Certains travailleurs peuvent toutefois estimer qu’ils sont payés plus que le taux du marché. Mais le plus intéressant, c’est que de nombreux travailleurs ne se préoccupent pas de leur rémunération par rapport à celle de leurs collègues et de leurs pairs dans d’autres entreprises. Pour savoir si votre salaire est supérieur ou non, vous devez obtenir des informations réelles sur votre salaire sur le marché et comprendre le scénario réel.

Certains employeurs n’aiment pas discuter du salaire entre employés. Parfois, ils interdisent ou découragent même de parler du salaire. Ils appliquent une politique officielle pour éviter de comparer les salaires. Cependant, à l’heure actuelle, peu d’entreprises comprennent que le secret des salaires est une mauvaise approche. Mais elles ne s’engagent pas à payer en toute responsabilité et transparence. Vous ne pourrez donc pas savoir comment votre salaire se situe par rapport à celui de vos collègues.

Même si tout le monde parle honnêtement de ce qu’il gagne, vous n’avez peut-être pas une vue d’ensemble. Car il est difficile de comparer sans données complètes. Lorsque vous disposerez de toutes les informations disponibles, vous saurez peut-être quelles compétences et quelle formation supplémentaire pourraient vous aider à augmenter votre salaire. Vous pourrez prendre la décision de changer d’emploi pour obtenir un meilleur salaire.

Mais ne concluez jamais trop vite que le fait de changer d’emploi apportera un bon résultat évident. Cela peut varier d’une personne à l’autre ou d’une profession à l’autre. Un développeur de logiciels peut gagner plus en changeant d’emploi, tandis qu’un assistant administratif peut gagner plus s’il reste à son poste actuel. Toutefois, le grand avantage de changer d’emploi est que votre salaire a la possibilité de s’adapter au taux du marché.