Comme beaucoup d’entre nous l’ont vu et vécu, la pandémie a pratiquement obligé le monde entier à rester chez soi. Les employés qui travaillaient dans des bureaux travaillent maintenant à domicile depuis des mois, ce qui leur a permis de passer plus de temps en famille. Mais maintenant que le monde se rétablit peu à peu, les bureaux sont de retour et beaucoup n’en sont pas très heureux.
Si vous faites partie des nombreux employés qui redoutent de retourner dans le monde du travail, voici quelques conseils pour convaincre votre patron de vous laisser continuer à travailler à domicile.
Soyez honnête et ouvert
Parce qu’il est impossible de transmettre correctement ses émotions sur Internet, il serait inutile d’inventer une introduction théâtrale juste pour convaincre votre patron. La seule chose à noter est qu’il est important que vous soyez ouvert et honnête pour communiquer efficacement vos préoccupations concernant le retour au bureau. Vous pouvez commencer votre explication par l’origine de votre hésitation, qu’il s’agisse de la peur de contracter le virus ou de la nécessité pour vous d’être à la maison pour vous occuper de votre famille, les deux sont compréhensibles et raisonnables.
Compromis
Dans le processus d’expression de vos préoccupations, vous devez également être ouvert à toutes les objections de votre patron, ce qui vous apprendra l’art du compromis. Si votre patron insiste toujours pour que vous retourniez au bureau, vous pouvez lui indiquer et lui suggérer des mesures de sécurité spécifiques pour qu’il ait l’esprit tranquille. Vous ne devez pas hésiter à exprimer vos besoins. Après tout, la satisfaction de ces besoins conduira à des protocoles plus bénéfiques pour le reste du personnel également.
Proposez des solutions
Une autre chose à noter pour convaincre votre patron de continuer à vous laisser travailler à domicile est de lui proposer des solutions, en particulier pour les problèmes que vous et vos collègues avez rencontrés lors du confinement. Selon des spécialistes, les employeurs préfèrent que leurs employés résolvent les problèmes plutôt que d’en créer de nouveaux. Alors, peut-être que vous devriez dresser la liste des problèmes et de leurs solutions avant de prévoir un tête-à-tête avec votre patron.
Preuve de productivité
Il est compréhensible que les préoccupations de votre patron débouchent sur une question de productivité. Vous pouvez commencer par prouver que vous pouvez apporter les changements nécessaires pour atteindre les objectifs et respecter les délais, même sans être présent au bureau. Pour renforcer votre argumentation, vous pouvez présenter des données sur la façon dont vous gérez votre temps et contribuez aux efforts de l’équipe tout en travaillant à distance.
Enfin, connaissez vos droits
Si vous avez tout essayé et que votre employeur ne se montre toujours pas compréhensif à l’égard de vos problèmes de santé, vous pouvez le pousser doucement et légèrement en lui faisant comprendre que vous êtes dans votre droit. Vous pouvez faire des recherches et, surtout, consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour savoir si votre santé et votre bien-être sont protégés par la loi en tant que handicap.