Erityisten työpaikkailmoitusten kehittäminen on erittäin tärkeää, jotta työpaikkailmoituksesta tulee kiinnostava. Selkeä työnkuvaus auttaa hakijoita ymmärtämään roolit ja ymmärtämään työtehtävät.
Palkkaavien johtajien tulisi siis kehittää realistinen työnkuvaus, jossa voidaan määritellä kaikki kyseiseen tehtävään liittyvät ainutlaatuiset ominaisuudet ja edut. Mukaan on sisällytettävä myös suositeltavat tai vaadittavat tehtävät, taidot ja ominaisuudet.
Palkkaavien johtajien on seurattava työnkuvauksen kirjoittamista, tarkistamista ja parantamista, jotta se olisi selkeämpi. Perusteellinen työnkuvaus voi myös motivoida työnhakijoita tuomaan esiin tehtävään liittyviä merkityksellisiä kokemuksia. Se voi säästää rekrytoijien aikaa estämällä epäpäteviä hakijoita hakemasta.
Yrityksen on päivitettävä yritystietoja julkisilla alustoilla. Huippuehdokkaat kiinnittävät usein tarkkaa huomiota haluamiensa yritysten saatavilla oleviin tietoihin. Yritysten verkkosivut ovat tärkeimmät alustat, jotka esittävät kokonaiskuvan niiden brändistä ja työympäristöstä.
Houkutellakseen huippuehdokkaita yritysten tulisi päivittää viestinsä. Erityisesti ne sivut, jotka heijastavat näkemyksiä yrityskulttuurista. Huippulahjakkuudet pohtivat usein organisaation arvostamia arvoja ja päättävät, sopiiko se heille vai ei. On siis erittäin tärkeää luoda positiivinen kuva sekä verkossa että sen ulkopuolella.
Yritysten positiivinen imago, hyvä maine, korkeampi brändiarvo ja parempi työympäristö ovat joitakin ratkaisevia tekijöitä parhaiden lahjakkuuksien kannalta. Siksi yritysten tulisi pitää kaikki tiedot ajan tasalla eri verkkoalustoilla, kuten verkkosivustoilla ja sosiaalisessa mediassa.