Siitä, pitäisikö työpaikkailmoituksissa mainita palkat vai ei, voidaan kiistellä. Jotkut väittävät, että palkan mainitsemisesta työpaikkailmoituksessa tulee tärkein ratkaiseva tekijä. Silloin työnantajilla on vähemmän neuvottelumahdollisuuksia. Palkan mainitseminen työpaikkailmoituksissa voi kuitenkin houkutella enemmän hakijoita. Se edistää myös hyvää yrityskulttuuria, jossa vallitsee avoimuus ja oikeudenmukaisuus.
Mainitsemalla palkan työpaikkailmoituksessa yritys voi parantaa hakijakokemusta. Joskus organisaatiot mainitsevat palkan vaihteluvälinä. Se on myös hyvä tapa selvittää mahdolliset epäselvyydet. Ehdokkaat saavat paremman käsityksen.
Virkaa voivat hakea hakijat, joilla on sopiva kokemus ja sopiva osaamistaso. Organisaation on myös hyvä lajitella luettelo kelpoisuusehdot täyttävistä hakijoista, sillä ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään tässä palkkahaarukassa, voivat hakea. Näin se säästää aikaa hakijoille ja työnantajalle.
Joskus työnhakijat etsivät työtä nykyisten työaikataulujensa mukaan. Jotkut etsivät työpaikkaa, joka voi järjestää lastenhoito- ja kuljetuspalvelut. Kun organisaatiot mainitsevat palvelut palkan ohella, työnhakijat voivat helposti valita oikean työpaikan mieltymystensä mukaan. Se on hyödyllistä myös organisaatioille, sillä niiden ei tarvitse suodattaa alun perin kiinnostuneita hakijoita. He voivat aloittaa keskustelun kokonaiskorvauspaketista.