Un lugar de trabajo inclusivo siempre valora la opinión de los trabajadores y promueve sus puntos fuertes. La inclusión de la discapacidad es otro criterio de un lugar de trabajo inclusivo. Ofrece algo más que la contratación de personas con discapacidad. Ofrece igualdad de derechos para todos los empleados. Abre oportunidades para que todos los empleados aprendan, compartan y participen.
La discapacidad puede ser visible o invisible. Por ello, muchas empresas ya han incluido a muchas personas con discapacidad. Pero es cierto que la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo es una de las partes críticas de cualquier empresa.
Tienes que incorporar este proceso a tu procedimiento de contratación actual. Si algún candidato discapacitado considera que la organización no es inclusiva o siente barreras al solicitar el puesto, es posible que quiera probar en otro lugar.
Mediante la ampliación de su reserva de talento, puede gestionar el proceso de inclusión de la discapacidad en la organización. La mayoría de las personas con discapacidad se esfuerzan por trabajar. A veces trabajan a un ritmo inferior al de sus compañeros. Puede ponerse en contacto con ellos a partir de su reserva de talento y contratarlos según sus necesidades. Es un proceso de contratación útil para ambas partes. A través de este proceso de contratación, también puede incluir a empleados discapacitados capaces en su organización empresarial.