La conveniencia de incluir o no los salarios en las ofertas de empleo es una cuestión discutible. Algunos sostienen que mencionar el salario en un anuncio de empleo se convierte en el principal factor decisivo. Entonces los empresarios tienen menos capacidad de negociación. Sin embargo, al incluir el salario en los anuncios de empleo se puede atraer a más candidatos. También promueve una buena cultura empresarial de apertura y equidad.
Al mencionar el salario en un anuncio de empleo, la empresa puede mejorar la experiencia del candidato. A veces las organizaciones mencionan el salario en forma de rango. También es una buena manera de aclarar cualquier confusión. Los candidatos se hacen una mejor idea.
Los solicitantes con la experiencia y las aptitudes adecuadas pueden optar al puesto. También es bueno para la organización clasificar a los solicitantes que reúnen los requisitos, ya que las personas que están interesadas en trabajar en este rango salarial pueden presentar su solicitud. De este modo, se ahorra tiempo a los solicitantes y al empleador.
A veces, los solicitantes de empleo buscan un trabajo que se ajuste a sus horarios de trabajo. Algunos buscan un trabajo que les ofrezca servicios de guardería y transporte. Por eso, cuando las organizaciones mencionan las facilidades junto con el salario, los solicitantes de empleo pueden elegir fácilmente el trabajo adecuado según sus preferencias. También es útil para las organizaciones, ya que no tienen que filtrar a los candidatos inicialmente interesados. Pueden iniciar una conversación sobre su paquete de compensación total.