La transparencia salarial puede proporcionar a todos los empleados el acceso a lo que ganan sus compañeros. Se espera que la transparencia salarial limite el poder de negociación de los empresarios en la contratación. También puede fomentar el resentimiento entre los miembros del equipo en el lugar de trabajo.
La transparencia salarial también es útil para los empresarios. Porque conduce a la coherencia y mejora la fidelidad de los empleados. También promueve la diversidad y aumenta la productividad de los trabajadores. Por eso ahora muchas empresas están aplicando la transparencia salarial en su organización.
Cuando una empresa aplica la transparencia salarial, permite a los empleados discutir sus pagos abiertamente. Elimina cualquier discrepancia entre los trabajadores. Sin embargo, si no se tiene una política salarial clara, la transparencia salarial puede ser problemática.
