Wonach suchen Personalleiter in einem Lebenslauf?

Ein Personalleiter muss Tausende von Lebensläufen prüfen. Dabei ist es unmöglich, sich alle Details im Lebenslauf eines Kandidaten anzuschauen. Daher konzentrieren sich die meisten Personalleiter auf bestimmte Punkte in einem Lebenslauf, auf die die Kandidaten achtgeben sollten. Tun sie dies, werden sie zu viel mehr Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.

Quelle: vanguardjobs
Geografisches Gebiet
Zunächst wollen Personalleiter die Adresse des Kandidaten wissen. Damit wollen sie sicherstellen, dass der Arbeitsort und Wohnort des Kandidaten nicht weit entfernt voneinander sind. Bei Freelancer Jobs spielt dies keine Rolle, doch für Tätigkeiten, wo Sie jeden Tag zur Arbeit gehen, wohl meistens wichtig.

Berufserfahrung

Als nächstes schauen sich Personalleiter die aktuelle Berufserfahrung in einem Lebenslauf an. Erfahrungen und Qualifikationen sind von großer Bedeutung, um in die engere Wahl zu kommen. Sind diese für die beworbene Tätigkeit relevant, wird der Personalleiter Sie mit großer Wahrscheinlichkeit in Erwägung ziehen.

Relevante Leistungen

Können Sie relevante oder außerordentliche Leistungen bzw. Erfolge aufweisen, wird Ihr Lebenslauf aus der Masse hervorstechen. Erwähnen Sie alle ihre messbaren Leistungen im Lebenslauf. Zahlen Sie diese in Stichpunkten auf, damit der Personalleiter sie einfacher erkennen kann.

Bildungsabschlüsse

Es ist ein wichtiger Faktor, den Personalleiter sehr wertschätzen. Sie schauen nach relevanten Bildungsabschlüssen, wenn Sie sich für Kandidaten entscheiden. Deshalb stellen relevante Bildungsabschlüsse eine große Wichtigkeit dar, um den gewünschten Job zu bekommen.