Das Leistungsmanagementsystem kann helfen, Auseinandersetzungen zwischen Vorgesetzten und untergeordneten Mitarbeitern zu reduzieren. Durch das System bleiben alle Mitarbeiter einschließlich Vorgesetzter und Managers motiviert und leisten weiterhin gute Arbeit, was sich letztendlich positiv auf das Unternehmenswachstum auswirkt. Unternehmen können so wertvolle und produktive Mitarbeiter besser erkennen.
Das Leistungsmanagementsystem stellt viele Lernmöglichkeiten bereit, die berufliche Aufstiegschancen der Mitarbeiter steigern. So bekommen sie die Chance, ihre eigene Leistung zu bewerten, was ihre fachliche Reife und Verantwortungsbewusstsein positiv beeinflusst.
Ein effektives Leistungsmanagementsystem ist ein Kreislauf sowie kontinuierlicher Prozess. Das System sollte von einer höheren Führungskraft abgesichert und nicht als Routinearbeit aufgefasst werden. Ziemlich bedeutend für die Mitarbeiterentwicklung ist die Leistungsbewertung. Alles sollte zudem leicht zu handhaben sein, damit das ganze System für alle Mitarbeiter einsehbar ist.
Das Hauptziel eines Leistungsmanagementsystems besteht darin, die Gewinnspanne des Unternehmens zu verbessern. Durch Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation spart man Kosten ein. Ein gutes Leistungsmanagementsystem führt das Personal auf einen erfolgreichen Berufsweg und es lassen sich verlässliche Rückschlüsse ziehen.