Leistungsbewertung ist von großer Bedeutung, um Mitarbeiteraktivität gut beurteilen zu können. Bei der Durchführung einer Online-Bewertung sollten Sie dabei auf einige wichtige Punkte achten, z.B. regelmäßige Berichterstattung durch den Mitarbeiter, Videopräsentation, E-Mail-Kommunikation und Telefonate.
Die transparente Bewertung eines Mitarbeiters ist äußerst hilfreich, um Ziele gemeinsam abstimmen zu können. Doch entscheidet die Beibehaltung von bestimmten Normen über die Wirkung.
Sie sollten nichts sagen, was negativ aufgefasst werden könnte. Stellen Sie einfach nur sicher, dass beide Beteiligte sich an die Regeln halten und die Möglichkeit zur Verbesserung vorhanden ist.
Es stimmt, dass Heimarbeit bei der Sicherstellung von Mitarbeitergesundheit und -sicherheit eine große Rolle spielt. Jedoch stellt der physische Arbeitsplatz einen sozialen Mittelpunkt und eine Quelle menschlicher Beziehungen und Inspirationen dar. Trotz technologischer Fortschritte können deshalb manche kritische Tätigkeiten außerhalb des Büros nicht ausgeführt werden.