Wie viele von uns miterlebt haben, hat die Pandemie praktisch die ganze Welt gezwungen, den Betrieb herunterzufahren und in den Häusern zu bleiben. Mitarbeiter, die früher in Büros gearbeitet haben, arbeiten nun seit Monaten von zu Hause aus, was zu mehr Zeit mit der Familie geführt hat. Aber jetzt, wo sich die Welt langsam erholt, geht es wieder zurück zur Büroeinrichtung und viele sind darüber nicht allzu glücklich.
Wenn Sie einer der vielen Angestellten sind, die sich davor fürchten, wieder in die Welt hinauszugehen, finden Sie hier einige Tipps, wie Sie Ihren Chef davon überzeugen können, Sie weiterhin von zu Hause aus arbeiten zu lassen.
Ehrlich und offen sein
Da Sie Ihre Emotionen über das Internet niemals richtig vermitteln können, wäre es sinnlos, eine spielerische Vorstellung herbeizuzaubern, nur um Ihren Chef zu überzeugen. Eine Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass es wichtig ist, dass Sie offen und ehrlich sind, um Ihre Bedenken, wieder im Büro zu arbeiten, effektiv zu kommunizieren. Sie können Ihre Erklärung mit der Wurzel Ihres Zögerns beginnen, ob es nun die Angst ist, sich mit dem Virus anzustecken oder das Bedürfnis, zu Hause zu sein, um sich um Ihre Familie zu kümmern, beides ist verständlich und vernünftig.
Kompromiss
In dem Prozess, in dem Sie Ihre Bedenken äußern, sollten Sie auch offen für alle Einwände Ihres Chefs sein und so die Kunst des Kompromisses Ihrerseits erlernen. Sollte Ihr Chef dennoch darauf bestehen, dass Sie ins Büro zurückkehren, können Sie auf konkrete Sicherheitsmaßnahmen hinweisen und diese vorschlagen, um Sie zu beruhigen. Sie sollten keine Scheu haben, Ihre Bedürfnisse zu äußern. Schließlich würde die Erfüllung dieser Bedürfnisse zu vorteilhafteren Protokollen auch für den Rest der Belegschaft führen.
Bieten Sie Lösungen an
Eine weitere Sache, die Sie beachten sollten, um Ihren Chef davon zu überzeugen, Sie weiterhin von zu Hause aus arbeiten zu lassen, ist, dass Sie ihm Lösungen vorschlagen, speziell für die Probleme, die Sie und Ihre Kollegen während der Heimarbeit hatten. Laut Karriereexperten bevorzugen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter als Problemlöser und nicht als Problemverursacher. Also sollten Sie vielleicht die Probleme und deren Lösungen auflisten, bevor Sie ein persönliches Gespräch mit Ihrem Chef vereinbaren.
Produktivitätsnachweis
Verständlicherweise werden die Bedenken Ihres Chefs letztlich zu einer Frage der Produktivität führen. Sie können damit beginnen, indem Sie beweisen, dass Sie notwendige Änderungen vornehmen können, um Ziele und Termine auch ohne Anwesenheit im Büro einzuhalten. Um Ihren Fall zu stärken, können Sie Daten darüber vorlegen, wie Sie Ihre Zeit verwalten und Ihren Beitrag zum Team leisten, während Sie aus der Ferne arbeiten.
Und schließlich: Kennen Sie Ihre Rechte
Wenn Sie alle Karten auf den Tisch gelegt haben und Ihr Arbeitgeber immer noch kein Verständnis für Ihre gesundheitlichen Bedenken hat, können Sie ihn langsam und behutsam anstupsen, indem Sie ihn darauf hinweisen, dass es innerhalb Ihrer gesetzlichen Rechte liegt. Sie können recherchieren und vor allem einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, um herauszufinden, ob Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden durch das Gesetz als Behinderung geschützt sind.