Medarbejderengagement kan tilføres gennem aktiviteter, der vil øge medarbejderens produktivitet. Kontinuerligt arbejde kan være for monotont for medarbejderne. Det kan øge arbejdsstresset og i sidste instans reducere arbejdstagernes præstationsniveau. I denne situation kan medarbejderengagementaktiviteter være nyttige for at tilføre ny energi. Virksomheder, der praktiserer sjove og underholdende medarbejderengagementer, vil sandsynligvis få succes på den længere bane.
Undersøgelser viser, at engagerede medarbejdere er mere produktive, hvis de bliver på den samme arbejdsplads. De er mere opsatte på at udføre deres opgaver, og de er positive overfor at påtage sig nye ansvarsområder. Den seneste forskning har vist, at engagerede medarbejdere har to gange så stor sandsynlighed for at få succes. De virksomheder, der har engagerede medarbejdere, har fire gange så stor sandsynlighed for at få succes.
Virksomheder kan arrangere fester på arbejdspladsen for at fejre forskellige højtider som Halloween, Thanksgiving eller jul. Nogle andre aktiviteter, der involverer medarbejderne, som f.eks. turneringer, kulturelle arrangementer eller anerkendelsesprogrammer, kan også være effektive til at fremme sammenholdet blandt kolegaer.
Et engageret team kan optimere større værdi for en virksomhed. Det er også med til at gøre det lettere at drive en virksomhed. Engagementaktiviteterne udvikler bedre relationer mellem virksomhed og medarbejdere. Gennem denne proces kan virksomhedsledere fokusere på procesforbedringer, der kan give forretningsmæssige resultater og øge succesraten. Af netop denne grund lægger erhvervsorganisationer stor vægt på medarbejderengagementer.