Çalışan bağlılığı faaliyetleri, çalışanın verimliliğini artırabilecek faaliyetlerdir. Sürekli çalışma çalışanlar için monoton olabilir. İş stresini artırabilir ve nihayetinde çalışanların performans seviyesini düşürebilir. Bu durumda, çalışan bağlılığı faaliyetleri bir miktar enerjiyi artırmak için yardımcı olabilir. Eğlenceli ve keyifli çalışan bağlılıkları uygulayan ticari kuruluşların başarılı olması muhtemeldir.
Araştırmalar, bağlı çalışanların etrafta kaldıklarında daha üretken olduklarını göstermektedir. Görevlerini yerine getirme olasılıkları daha yüksektir ve yeni sorumluluklar almak isterler. Son araştırmalar, bağlı çalışanların bir işletmenin başarılı olma olasılığının iki kat daha fazla olduğunu ortaya koymuştur. Bağlı çalışanlara sahip işletmelerin başarılı olma olasılığı ise dört kat daha fazladır.
Şirketler Cadılar Bayramı, Şükran Günü veya Noel gibi farklı festivalleri kutlamak için işyeri partileri düzenleyebilir. Turnuvalar, kültürel etkinlikler veya takdir programları düzenlemek gibi diğer bazı çalışan bağlılığı faaliyetleri de işverenler arasında bağ kurulmasını kolaylaştırmak için etkili olabilir.
Bağlı bir ekip daha yüksek değer sağlayabilir. Ayrıca bir işletmenin daha kolay yönetilmesine de yardımcı olur. Bağlılık faaliyetleri şirketler ve çalışanlar arasında daha iyi ilişkiler geliştirir. Bu süreç sayesinde iş liderleri, iş sonuçları elde edebilecek ve başarı oranını artırabilecek süreç iyileştirmeye odaklanabilir. Bu nedenle, ticari kuruluşlar çalışan katılımına daha fazla önem vermektedir.