Mentorzy to cenne wsparcie w karierze. Mogą dostarczyć wiedzy i wskazówek dotyczących pracy zawodowej. Dzięki nim można uzyskać dostęp do szerszej sieci kontaktów. Idealny mentor może wskazać różne drogi prowadzące do sukcesu. Może doradzić, jak radzić sobie w różnych sytuacjach. Mentorzy są kluczowym czynnikiem rozwoju umiejętności. Otwierają możliwości, które mogą pomóc w rozwoju kariery. Aby uzyskać właściwe wskazówki, należy wybrać opiekuna odpowiedniego dla siebie. Przy wyborze należy wziąć pod uwagę kilka kwestii.
Po pierwsze, należy skontaktować się z kimś, kogo się zna. Jeśli masz już ustalone relacje, możesz mieć bezpośrednią rozmowę, w której szukasz pomocy. Można zapytać swojego mentora o konkretny obszar, który chcesz poprawić. Nieformalna rozmowa lub dyskusja może wystarczyć do nawiązania długoterminowej relacji z mentorem.
Po drugie, można skorzystać ze wskazówek menedżera, którego się zastępuje. Czasami starsi koledzy mogą pełnić rolę mentora. Jeśli macie dobre relacje, możecie podzielić się swoimi ograniczeniami i dowiedzieć się, jak je przezwyciężyć. Ten rodzaj mentoringu jest bardzo przydatny ze względu na zamknięty kontrakt. Ponieważ mentor zna kontekst, w którym pracuje pracownik, może mu lepiej doradzić lub go pokierować.
Wreszcie, mentorem może zostać osoba, której nie znamy zbyt dobrze. Jest to najlepszy sposób, aby mieć jakieś niejasne powiązania. Spróbuj nawiązać kontakt z osobą, która wywiera na Ciebie wpływ lub Cię motywuje. Możesz nawiązać z nią profesjonalną relację, która pomoże Ci zyskać wiarygodność.