このコロナウイルスの大流行の間、ほとんどの企業は在宅勤務のイニシアチブを導入しました。現在、労働者がオフィスに戻ってきていますが、それでも多くの従業員、特に女性従業員は自宅で仕事を続けたいと思っています。しかし専門家は、在宅勤務は専門的なスキルを低下させ、従業員のキャリアの成長を損なう可能性があると警告しました。それでも、オフィスでのやり取りは、企業の急速な発展と従業員のキャリアにおいて重要な役割を果たしています。
イングランド銀行（BoE）のエコノミスト、キャサリン・マンは、依然として多くの女性が在宅勤務に縛られていると説明しました。特に、学校の混乱や育児へのアクセスの困難に直面している母親。
オンライン通信は、実際に以前よりも数回開発しています。 しかし、自発的なオフィスの会話は、効果的な認識と進歩のために非常に重要です。 Mann氏は、「仮想プラットフォームは5年前よりもずっと優れています。 しかし、即時、自発性-それらは仮想設定で複製するのは難しいです。”
男性はオフィスに戻るのが簡単でした。しかし、多くの女性が自宅で仕事を続けていました。そこで、マンさんは「2つの線路の可能性があります。仮想の線路にいる人と物理の線路にいる人がいます。そして、この2つの線路が発展するのではないかと心配しています。残念ながら、誰がどのトラックに乗るのかはほぼわかっているでしょう。」